| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 本文的研究意义与主要内容 | 第11-14页 |
| 2 传统方法应用于智力型企业的局限性 | 第14-21页 |
| 2.1 主要的传统业绩评价方法介绍 | 第14-17页 |
| 2.2 传统业绩评价方法的主要特点 | 第17-19页 |
| 2.3 传统方法评价智力资本时的局限性 | 第19-21页 |
| 3 智力型企业业绩评价中新观念的发展 | 第21-28页 |
| 3.1 智力型企业业绩评价中新的观念 | 第21-22页 |
| 3.2 融入智力资本的业绩评价方法 | 第22-25页 |
| 3.3 Skandia智力资本模型 | 第25-28页 |
| 4 智力型企业业绩评价体系构建 | 第28-38页 |
| 4.1 构建智力型企业业绩评价体系时对传统方法的借鉴 | 第28页 |
| 4.2 评价主体及客体 | 第28-29页 |
| 4.3 评价目的 | 第29页 |
| 4.4 评价原则 | 第29-31页 |
| 4.5 评价标准 | 第31页 |
| 4.6 评价模型 | 第31-33页 |
| 4.7 评价要素分析及指标设计 | 第33-36页 |
| 4.8 评价方法 | 第36-38页 |
| 5 智力型企业实例应用分析 | 第38-46页 |
| 5.1 企业背景介绍 | 第38页 |
| 5.2 企业面对的问题 | 第38页 |
| 5.3 业绩评价过程 | 第38-44页 |
| 5.4 业绩评价结果分析 | 第44-46页 |
| 6 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |