| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 人口老龄化 | 第16页 |
| 2.1.2 养老保险制度 | 第16-17页 |
| 2.1.3 “统账结合”模式 | 第17-18页 |
| 2.1.4 弹性退休制与渐进式退休制 | 第18-19页 |
| 2.2 基本理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 生命周期理论 | 第19页 |
| 2.2.2 需要理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人口红利理论 | 第20-22页 |
| 第三章 延长退休年龄的必要性分析 | 第22-29页 |
| 3.1 延长退休年龄的实践依据 | 第22-26页 |
| 3.1.1 国内现状 | 第22-24页 |
| 3.1.2 国际实践 | 第24-26页 |
| 3.2 延长退休年龄的经济学分析 | 第26-29页 |
| 3.2.1 延长退休年龄可增加养老金的结余 | 第26-27页 |
| 3.2.2 延长退休年龄可降低养老保险缴费率 | 第27-29页 |
| 第四章 延长退休年龄的影响分析 | 第29-36页 |
| 4.1 积极影响 | 第29-30页 |
| 4.2 消极影响 | 第30-36页 |
| 4.2.1 延长退休年龄对就业形势的不利影响 | 第30-31页 |
| 4.2.2 延长退休年龄使不同行业之间存在差距 | 第31页 |
| 4.2.3 延长退休年龄容易引发社会矛盾 | 第31-36页 |
| 第五章 延长退休年龄的方案设计 | 第36-47页 |
| 5.1 设计原则 | 第36-37页 |
| 5.1.1 “帕累托改进”原则 | 第36页 |
| 5.1.2 劳动者的个体差异原则 | 第36-37页 |
| 5.1.3 统一制度安排下的政策分类指导原则 | 第37页 |
| 5.1.4 建立退休收益受损的经济补偿机制 | 第37页 |
| 5.2 设计方案 | 第37-41页 |
| 5.2.1 起始时间确定 | 第37-38页 |
| 5.2.2 三种方案设计 | 第38-41页 |
| 5.3 退休年龄延迟方案的实施途径与政策建议 | 第41-47页 |
| 5.3.1 制订退休年龄延迟的弹性政策 | 第41-43页 |
| 5.3.2 抓住实施提高法定退休年龄政策法规的最佳时期 | 第43页 |
| 5.3.3 建立科学合理的政策推进机制 | 第43-44页 |
| 5.3.4 建立政策的宣传和引导机制 | 第44页 |
| 5.3.5 建立政策配套和补偿机制 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |