| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内薪酬方案设计研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究内容 | 第15页 |
| 1.6 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 薪酬体系设计理论综述 | 第16-25页 |
| 2.1 薪酬的概念、构成及功能 | 第16-20页 |
| 2.2 薪酬的形式 | 第20-21页 |
| 2.3 薪酬的基础理论 | 第21-25页 |
| 第3章 TD培训机构教学人员薪酬方案存在的问题分析 | 第25-34页 |
| 3.1 成都地区考前培训市场发展现状 | 第25-26页 |
| 3.2 TD培训机构介绍 | 第26-27页 |
| 3.3 TD培训机构教学资源现状 | 第27-29页 |
| 3.4 TD培训机构教学质量调查 | 第29-31页 |
| 3.5 TD培训机构教学人员薪酬现状及存在的问题 | 第31-34页 |
| 第4章 TD培训机构教学人员薪酬方案设计 | 第34-44页 |
| 4.1 薪酬设计目标 | 第34-35页 |
| 4.2 教学人员薪酬方案设计的总体思路 | 第35-36页 |
| 4.3 市场薪酬调查 | 第36-38页 |
| 4.4 教学人员薪酬定位 | 第38页 |
| 4.5 教学人员岗位职责 | 第38-39页 |
| 4.6 教学人员薪酬设计方案 | 第39-44页 |
| 第5章 薪酬方案实施步骤与保障 | 第44-48页 |
| 5.1 薪酬方案设计中需要注意的问题 | 第44-45页 |
| 5.2 薪酬方案实施步骤 | 第45-46页 |
| 5.3 薪酬方案实施保障 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |