基于行为测量的煤矿安全生产激励机制研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 课题的研究背景和意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 课题的研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 课题的研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第18-19页 |
| 2 人的行为分析 | 第19-42页 |
| 2.1 人的行为 | 第19-27页 |
| 2.1.1 影响人行为的因素 | 第19-21页 |
| 2.1.2 人类行为的特征 | 第21-22页 |
| 2.1.3 人的行为模式 | 第22-27页 |
| 2.2 人的安全行为 | 第27-28页 |
| 2.2.1 安全行为的影响因素 | 第27-28页 |
| 2.2.2 人的安全行为模式 | 第28页 |
| 2.3 人的不安全行为 | 第28-32页 |
| 2.3.1 不安全行为概念 | 第28-29页 |
| 2.3.2 不安全行为表现及特征 | 第29-30页 |
| 2.3.3 不安全行为分类 | 第30-32页 |
| 2.3.4 不安全行为级别 | 第32页 |
| 2.4 不安全行为的影响因素 | 第32-42页 |
| 2.4.1 内因 | 第32-38页 |
| 2.4.2 外因 | 第38-42页 |
| 3 煤矿员工不安全行为致因分析 | 第42-48页 |
| 3.1 煤矿事故特征 | 第42-45页 |
| 3.1.1 近十年我国煤矿重特大事故统计 | 第42-43页 |
| 3.1.2 近十年煤矿特大事故致因分析 | 第43-45页 |
| 3.2 煤矿员工不安全行为致因 | 第45-48页 |
| 4 煤矿员工行为测量与统计分析 | 第48-65页 |
| 4.1 行为测量概述 | 第48-53页 |
| 4.1.1 行为测量的概念及性质 | 第48页 |
| 4.1.2 测量方法的选择 | 第48-50页 |
| 4.1.3 测量量表编制 | 第50-51页 |
| 4.1.4 量表测量误差及检验 | 第51-53页 |
| 4.2 王庄煤矿员工的行为测量 | 第53-65页 |
| 4.2.1 施测对象及施测内容 | 第53-54页 |
| 4.2.2 测量结果及统计分析 | 第54-65页 |
| 5 煤矿安全生产激励机制构建 | 第65-70页 |
| 5.1 提高管理者素质 | 第65-66页 |
| 5.2 搞好安全教育培训 | 第66-67页 |
| 5.3 完善安全奖惩制度和安全绩效考核制度 | 第67-68页 |
| 5.4 实现人岗匹配 | 第68-69页 |
| 5.5 培育企业安全文化 | 第69-70页 |
| 6 结论与展望 | 第70-73页 |
| 6.1 结论 | 第70页 |
| 6.2 展望 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第80页 |
