| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-23页 |
| ·拖延行为 | 第11-13页 |
| ·拖延行为的概念 | 第11页 |
| ·拖延行为的研究现状 | 第11-12页 |
| ·拖延行为的测量 | 第12-13页 |
| ·完美主义 | 第13-18页 |
| ·完美主义的概念 | 第13-14页 |
| ·完美主义的研究现状 | 第14-17页 |
| ·完美主义的测量 | 第17-18页 |
| ·成就动机 | 第18-20页 |
| ·成就动机的概念 | 第18-19页 |
| ·成就动机的研究现状 | 第19页 |
| ·成就动机的测量 | 第19-20页 |
| ·完美主义、拖延行为与成就动机的研究现状 | 第20-23页 |
| ·完美主义与成就动机的关系研究 | 第20页 |
| ·完美主义与拖延行为的关系研究 | 第20页 |
| ·成就动机与拖延的关系研究 | 第20-23页 |
| 2 问题提出与研究假设 | 第23-25页 |
| ·以往研究局限及问题提出 | 第23-24页 |
| ·研究意义 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-35页 |
| ·工具 | 第25-26页 |
| ·方法 | 第26页 |
| ·过程 | 第26-32页 |
| ·一般拖延行为量表在员工样本中的试测 | 第26-29页 |
| ·一般拖延行为量表在员工样本中的正式测量 | 第29-32页 |
| ·量表的信效度分析 | 第32-35页 |
| ·一般拖延量表的信度检验 | 第32页 |
| ·一般拖延量表的验证性因素分析 | 第32-34页 |
| ·效度分析 | 第34-35页 |
| 4 结果 | 第35-55页 |
| ·员工一般拖延行为的得分结果 | 第35-46页 |
| ·高、低拖延者在完美主义和成就动机量表上的得分结果 | 第46-47页 |
| ·员工拖延行为与完美主义、成就动机的关系研究 | 第47-55页 |
| ·拖延行为与完美主义的相关 | 第47-48页 |
| ·拖延行为与成就动机的相关 | 第48页 |
| ·成就动机与完美主义的相关 | 第48页 |
| ·成就动机的中介作用分析 | 第48-55页 |
| 5 讨论 | 第55-61页 |
| ·员工拖延行为现状与人口统计学差异 | 第55-57页 |
| ·员工拖延行为现状 | 第55页 |
| ·人口统计学差异 | 第55-57页 |
| ·员工拖延行为与完美主义、成就动机的关系 | 第57-61页 |
| ·员工拖延行为与完美主义之间的关系 | 第57-58页 |
| ·员工拖延行为与成就动机之间的关系 | 第58页 |
| ·员工完美主义与成就动机之间的关系 | 第58-59页 |
| ·成就动机在完美主义和拖延行为之间的中介作用 | 第59-61页 |
| 6 研究总结 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·创新之处 | 第61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |