| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪言 | 第8-11页 |
| 0.1 研究背景 | 第8页 |
| 0.2 研究现状 | 第8-9页 |
| 0.3 选题意义 | 第9页 |
| 0.4 研究方法与内容 | 第9-11页 |
| 第一章 劳务派遣连带责任概述 | 第11-15页 |
| 1.1 劳务派遣的概念 | 第11-12页 |
| 1.1.1 国外劳务派遣的概念 | 第11页 |
| 1.1.2 我国劳务派遣的概念 | 第11-12页 |
| 1.2 连带责任的概念和功能 | 第12页 |
| 1.2.1 连带责任的概念 | 第12页 |
| 1.2.2 连带责任的功能 | 第12页 |
| 1.3 劳务派遣连带责任的一般理论 | 第12-15页 |
| 1.3.1 劳动法上连带责任的类型 | 第13页 |
| 1.3.2 劳务派遣连带责任的特殊性 | 第13-15页 |
| 第二章 我国劳务派遣连带责任的理论依据 | 第15-21页 |
| 2.1 双重劳动关系共同雇主理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 双重劳动关系共同雇主理论的来源 | 第15-16页 |
| 2.1.2 双重劳动关系共同雇主理论的特征 | 第16-17页 |
| 2.1.3 双重劳动关系的相关关系 | 第17-18页 |
| 2.2 一重劳动关系共同雇主理论及其评析 | 第18-19页 |
| 2.2.1 一重劳动关系共同雇主理论的来源 | 第18页 |
| 2.2.2 一重劳动关系共同雇主理论的评价 | 第18-19页 |
| 2.3 一重劳动关系与双重劳动关系共同雇主理论的异同 | 第19-21页 |
| 2.3.1 一重劳动关系与双重劳动关系共同雇主理论的共同点 | 第19页 |
| 2.3.2 一重劳动关系与双重劳动关系共同雇主理论的不同点 | 第19-21页 |
| 第三章 我国劳务派遣连带责任的现状与不足 | 第21-24页 |
| 3.1 劳务派遣连带责任的立法现状与立法目的 | 第21-22页 |
| 3.1.1 劳务派遣连带责任的立法现状 | 第21页 |
| 3.1.2 劳务派遣连带责任的立法目的 | 第21-22页 |
| 3.2 劳务派遣连带责任司法实践中存在的不足 | 第22-24页 |
| 3.2.1 对劳务派遣单位与要派单位双方不区分雇主责任 | 第22-23页 |
| 3.2.2 司法实践中连带责任内部分担易产生纠纷 | 第23-24页 |
| 第四章 劳务派遣连带责任的经验借鉴与完善 | 第24-29页 |
| 4.1 国外劳务派遣连带责任经验 | 第24-26页 |
| 4.1.1 劳务派遣单位的责任 | 第24页 |
| 4.1.2 要派单位的责任 | 第24-25页 |
| 4.1.3 双方共同承担的责任 | 第25页 |
| 4.1.4 次要的补充责任 | 第25-26页 |
| 4.2 我国劳务派遣连带责任的完善 | 第26-29页 |
| 4.2.1 劳务派遣单位的雇主责任 | 第27页 |
| 4.2.2 要派单位的雇主责任 | 第27-28页 |
| 4.2.3 劳务派遣单位与要派单位共同承担的责任 | 第28页 |
| 4.2.4 劳务派遣单位与要派单位连带责任的内部分担 | 第28-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
