企业知识创新与组织要素特征研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景与问题提出 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路与内容 | 第14-17页 |
| 1.2.1 本文研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 本文结构与内容 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-33页 |
| 2.1 知识创新相关理论综述 | 第19-26页 |
| 2.1.1 知识管理与知识创新研究 | 第19-23页 |
| 2.1.2 学习型组织与知识创新研究 | 第23-24页 |
| 2.1.3 组织系统理论与知识创新研究 | 第24-26页 |
| 2.2 影响知识创新的组织要素理论综述 | 第26-30页 |
| 2.2.1 组织系统的要素构成与作用关系 | 第26-27页 |
| 2.2.2 知识管理理论下的组织要素影响研究 | 第27-28页 |
| 2.2.3 学习型组织系统下组织要素影响研究 | 第28-30页 |
| 2.3 文献评述 | 第30-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-39页 |
| 3.1 研究方法选择 | 第33页 |
| 3.2 案例研究说明 | 第33-39页 |
| 3.2.1 案例分析理论依据 | 第34-36页 |
| 3.2.2 案例分析逻辑 | 第36页 |
| 3.2.3 样本选择与资料搜集 | 第36-37页 |
| 3.2.4 效度与信度 | 第37-39页 |
| 4 案例分析 | 第39-58页 |
| 4.1 案例内分析 | 第39-52页 |
| 4.1.1 浪潮集团的知识创新实践 | 第39-46页 |
| 4.1.2 腾讯公司知识创新实践 | 第46-52页 |
| 4.2 跨案例分析 | 第52-55页 |
| 4.2.1 企业知识创新异同点比较 | 第52-53页 |
| 4.2.2 组织要素特征的异同点比较 | 第53-55页 |
| 4.3 案例小结 | 第55-58页 |
| 4.3.1 企业知识创新的基本模型 | 第55-56页 |
| 4.3.2 企业知识创新的组织要素特征 | 第56-58页 |
| 5 模型的构建与阐述 | 第58-62页 |
| 5.1 模型的构建 | 第58-60页 |
| 5.2 模型的阐释 | 第60-62页 |
| 6 研究结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
