| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外当前研究动态 | 第13-15页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第16页 |
| 1.6 论文结构 | 第16-18页 |
| 第二章 渤海银行绩效考核系统相关理论与技术 | 第18-22页 |
| 2.1 银行绩效考核相关理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 目标管理法 | 第18页 |
| 2.1.2 KPI（Key Performance Indicator）关键业绩指标值考核 | 第18-19页 |
| 2.1.3 平衡计分卡BSC（Balanced Score Card）绩效考核理论 | 第19页 |
| 2.2 技术支撑 | 第19-22页 |
| 2.2.1. NET技术开发概述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 Visual Studio 2008 简介 | 第20页 |
| 2.2.3 数据库技术 | 第20-22页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第22-30页 |
| 3.1 系统业务需求分析 | 第22-24页 |
| 3.2 功能需求分析 | 第24-27页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第27-28页 |
| 3.4 绩效考核系统可行性分析 | 第28-30页 |
| 第四章 绩效考核系统设计 | 第30-50页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第30-31页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第31-32页 |
| 4.3 系统功能模块设计 | 第32-40页 |
| 4.3.1 系统管理模块 | 第33-34页 |
| 4.3.2 数据报表模块 | 第34-35页 |
| 4.3.3 绩效展现模块 | 第35-36页 |
| 4.3.4 绩效分配模块 | 第36-37页 |
| 4.3.5 绩效参数模块 | 第37-38页 |
| 4.3.6 考核对象管理模块 | 第38-39页 |
| 4.3.7 任务调度 | 第39页 |
| 4.3.8 操作复核 | 第39-40页 |
| 4.4 绩效考核系统数据库设计 | 第40-50页 |
| 4.4.1 数据模型 | 第40页 |
| 4.4.2 数据库需求设计 | 第40-41页 |
| 4.4.3 数据库概念E-R图设计 | 第41-45页 |
| 4.4.4 系统考核数据字典设计 | 第45-50页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第50-68页 |
| 5.1 系统功能总体实现 | 第50-51页 |
| 5.2 首页设置实现 | 第51-52页 |
| 5.3 系统管理功能实现 | 第52-68页 |
| 5.3.1 用户管理 | 第52-54页 |
| 5.3.2 角色管理 | 第54页 |
| 5.3.3 绩效展现实现 | 第54-56页 |
| 5.3.4 绩效分配实现 | 第56-57页 |
| 5.3.5 绩效参数管理实现 | 第57页 |
| 5.3.6 业务种类参数 | 第57-60页 |
| 5.3.7 业务积分标准参数 | 第60-61页 |
| 5.3.8 业务积分奖励系数参数 | 第61-62页 |
| 5.3.9 理财产品是否参与考核参数 | 第62-63页 |
| 5.3.10 业务质量类型 | 第63-64页 |
| 5.3.11 有效卡标准参数 | 第64页 |
| 5.3.12 业务积分指标及底薪参数 | 第64-66页 |
| 5.3.13 任务调度 | 第66页 |
| 5.3.14 操作复核 | 第66-68页 |
| 第六章 总结与展望 | 第68-70页 |
| 6.1 总结 | 第68页 |
| 6.2 展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
