员工离职意向研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外离职意向问题的研究动态与述评 | 第14-16页 |
| ·国外离职意向问题的研究动态 | 第14-15页 |
| ·国内离职意向问题的研究动态 | 第15-16页 |
| ·对国内外研究的述评 | 第16页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 员工离职意向研究相关的理论基础 | 第19-26页 |
| ·员工离职意向的概念界定 | 第19-21页 |
| ·离职意向——员工离职行为的潜伏期 | 第19页 |
| ·离职前兆的概念与表现 | 第19-20页 |
| ·离职摇摆期 | 第20-21页 |
| ·归因的相关理论 | 第21-22页 |
| ·归因 | 第21页 |
| ·归因理论 | 第21-22页 |
| ·习得无助感理论 | 第22页 |
| ·模糊性相关理论 | 第22-24页 |
| ·模糊数学 | 第22-23页 |
| ·模糊性的含义 | 第23-24页 |
| ·模糊集 | 第24页 |
| ·控制的相关理论 | 第24-26页 |
| ·管理活动中控制的定义和职能 | 第24页 |
| ·模糊控制 | 第24-26页 |
| 第三章 员工离职意向的产生模型 | 第26-31页 |
| ·离职过程的简化模型 | 第26-27页 |
| ·第一阶段——离职意向的产生阶段 | 第26页 |
| ·第二阶段——最佳措施阶段 | 第26-27页 |
| ·第三阶段——最后挽留阶段 | 第27页 |
| ·离职意向产生的根源 | 第27-28页 |
| ·员工的需求是离职意向产生的根源 | 第27-28页 |
| ·基于需求的解决思路 | 第28页 |
| ·离职意向的产生模型 | 第28-31页 |
| ·产生模型的含义 | 第28页 |
| ·模型的假设与解释 | 第28-30页 |
| ·产生模型的意义 | 第30-31页 |
| 第四章 员工离职意向归因及相应措施 | 第31-39页 |
| ·员工离职意向的归因 | 第31-34页 |
| ·归因的意义 | 第31页 |
| ·因素的普遍分类 | 第31-32页 |
| ·影响员工离职意向的内外因 | 第32-34页 |
| ·相应措施 | 第34-39页 |
| ·自我管理 | 第34-35页 |
| ·组织培养 | 第35-36页 |
| ·组织完善 | 第36-39页 |
| 第五章 员工离职意向的判断模型 | 第39-45页 |
| ·员工离职意向的模糊性 | 第39-40页 |
| ·离职意向的产生具有模糊性 | 第39页 |
| ·离职意向的表达具有模糊性 | 第39页 |
| ·离职意向的后果具有模糊性 | 第39-40页 |
| ·员工离职意向判断模型 | 第40-41页 |
| ·模型的建立 | 第40页 |
| ·举例分析 | 第40-41页 |
| ·员工离职意向大小的判断 | 第41-45页 |
| ·模型变量 | 第41-42页 |
| ·模型假设 | 第42页 |
| ·模型建立 | 第42-43页 |
| ·模型应用 | 第43-45页 |
| 第六章 员工离职意向的控制 | 第45-52页 |
| ·控制在员工离职意向系统中的可行性 | 第45页 |
| ·控制的基础 | 第45页 |
| ·运用模糊控制的可行性 | 第45页 |
| ·管理者对某员工离职意向控制过程 | 第45-48页 |
| ·员工离职意向模糊系统的描述 | 第45-46页 |
| ·控制过程的模糊语言表述 | 第46-48页 |
| ·模糊控制规则 | 第48页 |
| ·离职意向“控制器”模糊语言的表达 | 第48-51页 |
| ·前兆表现模糊集 | 第48页 |
| ·管理措施模糊集 | 第48-49页 |
| ·应对措施的从属程度 | 第49页 |
| ·该模糊控制器的应用说明 | 第49-51页 |
| ·使用模糊控制的意义 | 第51-52页 |
| 第七章 研究结论及展望 | 第52-55页 |
| ·本文的结论 | 第52页 |
| ·基于员工离职意向研究的管理建议 | 第52-53页 |
| ·组织制度的完善 | 第53页 |
| ·领导方式的选择 | 第53页 |
| ·组织文化的构建 | 第53页 |
| ·人力资源的重视 | 第53页 |
| ·本文的不足之处 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
