| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·组织认同 | 第12-20页 |
| ·组织认同的概念 | 第12-15页 |
| ·组织认同的测量 | 第15-17页 |
| ·组织认同的影响因素 | 第17-20页 |
| ·相关研究变量 | 第20-22页 |
| ·工作-家庭冲突 | 第20-22页 |
| ·生活满意度 | 第22页 |
| ·组织认同对工作绩效和生活满意度的关系 | 第22-24页 |
| ·组织认同和工作绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·组织认同和生活满意度的关系 | 第23-24页 |
| 3. 研究内容及研究设计 | 第24-30页 |
| ·已有研究的局限性 | 第24-25页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-26页 |
| ·研究的方法和步骤 | 第26-30页 |
| ·被试 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·施测与统计处理 | 第27-30页 |
| 4. 研究结果 | 第30-38页 |
| ·人口统计学变量描述统计 | 第30-31页 |
| ·不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第31页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究被试 | 第31页 |
| ·统计方法 | 第31页 |
| ·研究结果 | 第31-35页 |
| ·不同性别员工的比较 | 第31-32页 |
| ·不同年龄员工的比较 | 第32-33页 |
| ·不同婚姻状况员工的比较 | 第33页 |
| ·不同工作年限员工的比较 | 第33-34页 |
| ·不同教育程度的员工的比较 | 第34-35页 |
| ·组织认同、工作-家庭冲突、工作满意度、绩效的相关分析 | 第35-36页 |
| ·组织认同、工作-家庭冲突和生活满意度、绩效的模型分析 | 第36-38页 |
| 5. 讨论 | 第38-42页 |
| ·不同人口统计学因素变量在组织认同上的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·组织认同和工作-家庭冲突、生活满意度、绩效的关系 | 第39-40页 |
| ·组织认同对生活满意度、绩效的的效应模型 | 第40-42页 |
| 6 总结与展望 | 第42-45页 |
| ·研究的主要结论 | 第42页 |
| ·研究的创新之处 | 第42-43页 |
| ·研究的不足与展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 1：第一次调查问卷 | 第50-51页 |
| 附录 2：第二次调查问卷 | 第51-52页 |
| 附录 3：第三次调查问卷 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
