中国法官遴选制度研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 2 法官遴选制度的基本理论 | 第14-23页 |
| 2.1 法官遴选制度的涵义及特征 | 第14-15页 |
| 2.1.1 法官的含义及作用 | 第14-15页 |
| 2.1.2 法官遴选制度的涵义 | 第15页 |
| 2.1.3 法官遴选制度的特征 | 第15页 |
| 2.2 中国法官遴选制度的发展历程 | 第15-19页 |
| 2.2.1 新中国成立前的法官遴选制度 | 第16-17页 |
| 2.2.2 新中国成立后的法官遴选制度 | 第17-19页 |
| 2.3 当前法官遴选制度存在的必要性及制度构成 | 第19-21页 |
| 2.3.1 当前法官遴选制度存在的必要性 | 第19-20页 |
| 2.3.2 当前法官遴选制度的构成 | 第20-21页 |
| 2.4 法官遴选制度的功能 | 第21-23页 |
| 2.4.1 为法官遴选活动提供规范指引 | 第21页 |
| 2.4.2 有利于法官专业化及职业化建设 | 第21页 |
| 2.4.3 有助于树立司法权威及提升司法公信力 | 第21-23页 |
| 3 国外法官遴选制度的比较分析及启示 | 第23-29页 |
| 3.1 大陆法系法官遴选制度 | 第23-24页 |
| 3.1.1 德国法官遴选制度 | 第23页 |
| 3.1.2 日本法官遴选制度 | 第23-24页 |
| 3.2 英美法系法官遴选制度 | 第24-26页 |
| 3.2.1 英国法官遴选制度 | 第24-25页 |
| 3.2.2 美国法官遴选制度 | 第25-26页 |
| 3.3 两大法系法官遴选制度的比较分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 共有之特点分析 | 第26-27页 |
| 3.3.2 差异之分析 | 第27页 |
| 3.3.3 两大法系法官遴选制度之启示 | 第27-29页 |
| 4 中国法官遴选制度存在问题及成因分析 | 第29-33页 |
| 4.1 中国法官遴选制度存在问题 | 第29-31页 |
| 4.1.1 缺乏独立的初任法官考试制度 | 第29页 |
| 4.1.2 任职资格要求较低 | 第29-30页 |
| 4.1.3 法官遴选程序不完善 | 第30-31页 |
| 4.1.4 相关保障制度发展滞后 | 第31页 |
| 4.2 中国法官遴选制度存在问题的原因分析 | 第31-33页 |
| 4.2.1 司法传统导致法官遴选过于行政化 | 第31页 |
| 4.2.2 人事任免管理模式难使司法权独立 | 第31-32页 |
| 4.2.3 财政扶持力度影响遴选制度发展 | 第32-33页 |
| 5 完善中国法官遴选制度的构想 | 第33-42页 |
| 5.1 严格法官任职资格 | 第33-35页 |
| 5.1.1 建立独立的初任法官考试制度 | 第33-34页 |
| 5.1.2 提升法官任职学历条件 | 第34-35页 |
| 5.1.3 明确法官任职的基层工作经验要求 | 第35页 |
| 5.2 规范法官遴选程序 | 第35-39页 |
| 5.2.1 完善非初任法官的逐级遴选程序 | 第35-36页 |
| 5.2.2 建立专门的法官遴选机构 | 第36-38页 |
| 5.2.3 完善从其他领域招录法官的程序设计 | 第38-39页 |
| 5.3 其他相关制度的完善 | 第39-42页 |
| 5.3.1 完善法官员额制度 | 第39-40页 |
| 5.3.2 完善法官入职培训制度 | 第40页 |
| 5.3.3 完善法官职业保障制度 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
