高校图书馆人力资源管理研究

摘要	第3-4页
abstract	第4页
第1章 绪论	第6-13页
1.1 研究的目的、意义	第6-7页
1.2 相关研究的综述	第7-10页
1.3 研究方法与思路	第10-11页
1.4 论文的主要内容	第11-13页
第2章 人力资源管理概述	第13-20页
2.1 人力资源相关概念	第13-14页
2.2 人力资源管理和高校图书馆人力资源管理现状	第14-16页
2.3 高校图书馆进行人力资源管理的必要性	第16-20页
第3章 我国高校图书馆人力资源管理存在的主要问题	第20-26页
3.1 高校图书馆人力资源引进机制不合理	第20-21页
3.2 高校图书馆人力资源管理体制不健全	第21页
3.3 高校图书馆人力资源的配置机制不合理	第21-22页
3.4 高校图书馆人才使用机制和培训机制不完善	第22页
3.5 高校图书馆工作人员结构不合理	第22-26页
第4章 完善高校图书馆人力资源管理的对策	第26-32页
4.1 重视高校图书馆人力资源管理工作	第26-27页
4.2 构建合理的人力资源配置模式	第27-28页
4.3 重视馆员继续教育和培训	第28-29页
4.4 建立高校图书馆员职业生涯的管理系统	第29-30页
4.5 对人力资源管理的有效检查和反思	第30-32页
结束语	第32-33页
参考文献	第33-36页
致谢	第36页