| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第7-11页 |
| 1.3 主要概念界定 | 第11-12页 |
| 1.4 论文研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 论文的创新点及思路 | 第13-14页 |
| 第2章 国有企业劳务派遣政策概述 | 第14-19页 |
| 2.1 劳务派遣的产生与发展 | 第14-15页 |
| 2.2 劳务派遣政策的主要内容 | 第15-16页 |
| 2.3 劳务派遣政策的变化与调整 | 第16-17页 |
| 2.4 劳务派遣政策的作用 | 第17-19页 |
| 第3章 A省电力研究院劳务派遣政策实施情况调查 | 第19-26页 |
| 3.1 调查的组织实施 | 第19页 |
| 3.2 调查的基本结果 | 第19-25页 |
| 3.3 调查数据统计分析 | 第25-26页 |
| 第4章 A省电力研究院劳务派遣政策实施情况调查中凸显的问题 | 第26-34页 |
| 4.1 劳务派遣政策在具体规定方面存在不足 | 第26-28页 |
| 4.2 劳务派遣政策在执行过程中存在偏差 | 第28-32页 |
| 4.3 劳务派遣员工权益保障严重缺失 | 第32-34页 |
| 第5章 完善国有电力企业劳务派遣政策的对策 | 第34-47页 |
| 5.1 完善劳务派遣政策的具体规定 | 第34-37页 |
| 5.2 纠正政策实施过程中的偏差 | 第37-40页 |
| 5.3 构建劳务派遣员工权益保障机制 | 第40-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |