首页--经济论文--财政、金融论文--保险论文--中国保险业论文--保险组织论文

平安产险营销渠道管理研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第一章 导论第9-16页
    1.1 研究背景与意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 国内外文献综述第10-13页
        1.2.1 国外文献综述第10-11页
        1.2.2 国内文献综述第11-12页
        1.2.3 国内外研究成果对本文研究的启示第12-13页
    1.3 研究的内容与方法第13-14页
        1.3.1 研究的内容第13-14页
        1.3.2 研究的方法第14页
    1.4 研究的技术路线及主要创新点第14-16页
        1.4.1 研究的技术路线第14-15页
        1.4.2 主要创新点第15-16页
第二章 相关理论基础第16-22页
    2.1 保险营销渠道的内涵和功能第16-17页
        2.1.1 保险营销渠道的内涵第16-17页
        2.1.2 保险营销渠道的功能第17页
    2.2 保险营销渠道管理理论第17-21页
        2.2.1 保险营销渠道管理的内涵第17-18页
        2.2.2 保险营销渠道管理的主要内容第18页
        2.2.3 保险营销渠道管理相关理论第18-21页
    2.3 相关理论对本文研究的启示第21-22页
第三章 平安产险营销渠道环境分析第22-29页
    3.1 宏观环境分析第22-24页
        3.1.1 政治法律环境分析第22页
        3.1.2 经济环境分析第22-23页
        3.1.3 社会文化环境分析第23-24页
        3.1.4 技术环境分析第24页
    3.2 竞争环境与客户需求分析第24-25页
        3.2.1 竞争环境分析第24页
        3.2.2 客户需求分析第24-25页
    3.3 内部环境分析第25-28页
        3.3.1 人员与管理第25-26页
        3.3.2 产品与销售第26-27页
        3.3.3 技术与文化第27-28页
    3.4 营销环境对平安产险营销渠道管理的影响第28-29页
第四章 平安产险营销渠道现状及问题分析第29-40页
    4.1 平安产险公司及其业务简介第29-33页
        4.1.1 平安产险公司简介第29页
        4.1.2 平安产险产品介绍第29-31页
        4.1.3 平安产险组织架构第31-33页
    4.2 平安产险营销渠道管理现行策略及取得的成效第33-37页
    4.3 平安产险公司营销渠道管理存在问题第37-40页
        4.3.1 渠道隔阂严重,缺乏相应的管理机制第37页
        4.3.2 终端产品销售能力差,销售人员素质低第37-38页
        4.3.3 渠道成员间的矛盾突出第38-39页
        4.3.4 中间商忠诚度不高,缺乏活力第39页
        4.3.5 分支机构创新能力不足,过多依赖总部第39-40页
第五章 完善平安产险营销渠道管理对策建议第40-51页
    5.1 调整渠道架构第40-44页
        5.1.1 整合线下渠道第40-41页
        5.1.2 开发互联网渠道第41-42页
        5.1.3 调整后的渠道架构图第42-44页
    5.2 完善渠道控制第44-46页
        5.2.1 严格挑选渠道成员第44页
        5.2.2 加强渠道成员关系的建设第44-45页
        5.2.3 建立完善的渠道监管体系第45-46页
    5.3 加强渠道考核管理第46-48页
        5.3.1 市场份额的提升第46-47页
        5.3.2 增量份额的提升第47页
        5.3.3 续保率的提升第47-48页
        5.3.4 客户净推荐值的提升第48页
    5.4 完善渠道激励机制第48-51页
        5.4.1 参与激励计划设定第49页
        5.4.2 制定渠道成长计划第49页
        5.4.3 设立专项支持资金第49-50页
        5.4.4 提供合理价格和宣传推广第50-51页
研究总结第51-52页
参考文献第52-55页
致谢第55页

论文共55页,点击 下载论文
上一篇:财政补贴对农业保险需求影响的区域差异研究
下一篇:QH公司员工绩效考核体系优化研究