基层政府公共政策执行力问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-17页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1、研究背景 | 第9-10页 |
| 2、研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-12页 |
| 1、国外研究综述 | 第11-12页 |
| 2、国内研究综述 | 第12页 |
| (三) 理论基础、研究内容和研究方法 | 第12-16页 |
| 1、理论基础 | 第12-15页 |
| 2、研究内容 | 第15-16页 |
| 3、研究方法 | 第16页 |
| (四) 创新与不足 | 第16-17页 |
| 二、基层政府公共政策执行力概述 | 第17-20页 |
| (一) 基层政府公共政策执行力的内涵 | 第17-18页 |
| 1、公共政策的内涵 | 第17页 |
| 2、公共政策执行力内涵 | 第17-18页 |
| 3、基层政府公共政策执行力的内涵及特点 | 第18页 |
| (二) 基层政府公共政策执行力的影响因素 | 第18-20页 |
| 三、我国基层政府公共政策执行力现状 | 第20-24页 |
| (一) 盲目执行 | 第20-21页 |
| (二) 拖延执行 | 第21页 |
| (三) 虚假执行 | 第21-22页 |
| (四) 歪曲执行 | 第22-24页 |
| 四、影响我国基层政府公共政策执行力提升的原因分析 | 第24-29页 |
| (一) 落后行政文化的不良影响 | 第24页 |
| (二) 公共政策本身存在缺陷 | 第24-25页 |
| (三) 执行机制不健全 | 第25-27页 |
| 1、沟通机制不畅 | 第25-26页 |
| 2、监督机制不健全 | 第26-27页 |
| (四) 人力资源管理制度不完善 | 第27-28页 |
| (五) 基层群众政治素养不高 | 第28-29页 |
| 五、提升基层政府公共政策执行力的途径 | 第29-36页 |
| (一) 加强现代行政文化建设 | 第29页 |
| (二) 提高公共政策科学性 | 第29-30页 |
| (三) 建立健全执行机制 | 第30-32页 |
| 1、建立健全沟通机制 | 第30-31页 |
| 2、完善监督控制机制 | 第31-32页 |
| (四) 加强人力资源管理 | 第32-35页 |
| 1、加强对公职人员正确价值观的引导 | 第32-33页 |
| 2、合理配置人力资源 | 第33页 |
| 3、完善人力资源培训机制 | 第33页 |
| 4、健全人力资源激励机制 | 第33-35页 |
| (五) 提高群众政治素养 | 第35-36页 |
| 六、结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
