首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文--人事管理论文

基于心理契约下的HN省地税局员工离职问题研究

摘要第4-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第13-17页
    一 研究背景第13-14页
    二 研究目的和意义第14页
    三 研究方法第14-15页
    四 研究框架第15-16页
    五 研究创新点第16-17页
第二章 心理契约与员工离职的相关理论第17-23页
    第一节 心理契约的相关理论第17-20页
        一 心理契约的内涵第17页
        二 心理契约的理论基础第17-18页
        三 心理契约违背的内涵第18-19页
        四 心理契约违背产生的影响第19页
        五 心理契约违背产生的原因第19-20页
    第二节 心理契约与离职倾向的关系第20-21页
        一 离职与离职倾向的界定第20-21页
        二 离职倾向受心理契约影响第21页
    第三节 HN省地税局员工心理契约的相关特征第21-23页
        一 HN省地税局员工的界定第21-22页
        二 HN省地税局员工的心理契约内涵第22-23页
第三章 HN省地税局员工人力资源管理现状第23-26页
    第一节 HN省地税局员工分布现状第23-24页
        一 员工构成现状第23页
        二 员工年龄现状第23页
        三 员工行政级别现状第23-24页
        四 员工文化水平现状第24页
    第二节 HN省地税局员工离职情况第24-26页
第四章 HN省地税局员工离职问题研究模型与方法第26-31页
    第一节 研究调查第26-28页
        一 结构化访谈法第26-27页
        二 调查问卷分析法第27-28页
    第二节 研究设计第28-31页
        一 研究模型第28-29页
        二 研究工具第29页
        三 心理契约量表第29-30页
        四 离职倾向量表第30-31页
第五章 HN省地税局员工离职要素分析第31-62页
    第一节 量表的信度分析和效度分析第31-40页
        一 量表的信度分析第31-32页
        二 量表的效度分析第32-40页
    第二节 对量表的描述性统计分析第40-42页
        一 心理契约量表描述性统计分析第40-41页
        二 离职倾向量表描述性统计分析第41-42页
    第三节 个人基本信息变量在心理契约和离职倾向上的差异分析第42-58页
        一 性别在心理契约和离职倾向上的差异性分析第43-45页
        二 婚姻状况在心理契约和离职倾向上的差异性分析第45-47页
        三 男女员工不同婚姻状况下在心理契约和离职倾向上的差异性分析第47-51页
        四 年龄在心理契约和离职倾向上的差异性分析第51-53页
        五 学历在心理契约和离职倾向上的差异性分析第53-56页
        六 行政级别在心理契约和离职倾向上的差异性分析第56-58页
    第四节 心理契约与离职倾向的相关性分析第58-62页
        一 组织责任量表与HN省地税局员工责任量表各维度间的相关性分析第59-60页
        二 组织责任量表与离职倾向量表各维度间的相关性分析第60-61页
        三 HN省地税局员工与离职倾向量表各维度间的相关性分析第61-62页
第六章 HN省地税局员工离职率优化对策第62-73页
    一 构建“以人为本”的HN省地税局心理契约机制第62-67页
    二 进一步优化HN省地税局“正负结合”的奖惩机制第67-68页
    三 积极关注HN省地税局员工职业生涯规划管理第68-71页
    四 优化HN省地税局政治生态系统第71-73页
参考文献第73-75页
附录第75-85页
个人简历第85-86页
致谢第86页

论文共86页,点击 下载论文
上一篇:河南省城市少数民族流动人口服务管理问题研究
下一篇:城市基层社会治理能力提升研究--以南昌市东湖区为例