论企业经济惩戒行为的法律规制
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-13页 |
| （一）国外研究现状 | 第9-10页 |
| （二）国内研究现状 | 第10-13页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| （一）研究内容 | 第13-14页 |
| （二）研究方法 | 第14-15页 |
| 第一章 企业经济惩戒行为存在与规制的法理基础 | 第15-25页 |
| 一、企业经济惩戒行为的基本概念 | 第15-16页 |
| 二、企业经济惩戒行为的法理基础 | 第16-22页 |
| （一）关于经济惩戒行为产生依据的不同观点 | 第16-20页 |
| （二）维护企业秩序是企业经济惩戒行为的法理依据 | 第20-22页 |
| 三、规制企业经济惩戒行为的法理基础 | 第22-25页 |
| （一）法律要维护企业的正常生产经营 | 第22-23页 |
| （二）法律要维护弱势方的合法权益 | 第23-24页 |
| （三）经济活动需要坚持经济法的基本原则 | 第24-25页 |
| 第二章 我国企业经济惩戒行为法律规制的现状分析 | 第25-33页 |
| 一、规制企业经济惩戒行为的立法现状 | 第25-29页 |
| （一）基本法律缺乏明确、系统的规制 | 第25-27页 |
| （二）司法解释没有明确对企业经济惩戒行为的规制 | 第27页 |
| （三）地方性立法有所涉及但规定不一 | 第27-29页 |
| 二、企业行使经济惩戒行为的实践缺陷 | 第29-33页 |
| （一）企业行使经济惩戒行为缺乏限制 | 第29-32页 |
| （二）劳动者缺乏对企业经济惩戒行为抗辩权利 | 第32页 |
| （三）缺乏经济惩戒生效的后续制约程序 | 第32-33页 |
| 第三章 域外企业经济惩戒行为法律规制的情况 | 第33-36页 |
| 一、台湾的规制情况 | 第33页 |
| 二、日本的规制情况 | 第33-34页 |
| 三、法国的规制情况 | 第34-35页 |
| 四、德国的规制情况 | 第35-36页 |
| 第四章 我国企业经济惩戒行为法律规制的完善建议 | 第36-47页 |
| 一、规定企业行使经济惩戒行为的基本原则 | 第36-37页 |
| （一）教育为主、惩戒为辅原则 | 第36页 |
| （二）合法性原则 | 第36-37页 |
| （三）平等对待原则 | 第37页 |
| （四）比例原则 | 第37页 |
| 二、对企业实施经济惩戒行为的实体性法律规制 | 第37-42页 |
| （一）范围限制 | 第37-38页 |
| （二）幅度限制 | 第38-39页 |
| （三）内容限制 | 第39-40页 |
| （四）期限限制 | 第40-41页 |
| （五）主体限制 | 第41-42页 |
| 三、对企业实行经济惩戒过程的程序性法律规制 | 第42-47页 |
| （一）形成环节的合法性程序控制 | 第42页 |
| （二）惩戒实施之前的告知制度 | 第42-43页 |
| （三）经济惩戒后的救济机制 | 第43-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学位论文及研究成果 | 第53页 |
