高职院校人力资源管理系统的设计与实现
| 目录 | 第4-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 人力资源管理系统国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 应用人力资源管理系统的必要性 | 第14-17页 |
| 1.3.1 整合的、集中的信息源 | 第14-15页 |
| 1.3.2 易访问、易查询的信息库 | 第15-16页 |
| 1.3.3 有利于体现公平性原则，留住人才 | 第16页 |
| 1.3.4 提高管理水平 | 第16-17页 |
| 1.4 本课题的主要研究内容 | 第17页 |
| 1.5 本文的组织结构 | 第17-19页 |
| 第2章 数据库理论基础 | 第19-32页 |
| 2.1 数据库应用系统开发简介 | 第19-23页 |
| 2.1.1 数据库 | 第20-21页 |
| 2.1.2 数据库管理系统 | 第21-22页 |
| 2.1.3 创建数据库 | 第22-23页 |
| 2.2 数据库系统设计及范式分析 | 第23-27页 |
| 2.2.1 数据库系统设计 | 第24-25页 |
| 2.2.2 数据库设计范式分析 | 第25-27页 |
| 2.3 SQL语言介绍 | 第27-32页 |
| 2.3.1 SQL基础 | 第27-28页 |
| 2.3.2 SQL语句 | 第28-32页 |
| 第3章 高职院校 HRMS系统的总体设计 | 第32-38页 |
| 3.1 系统要求 | 第32页 |
| 3.2 系统技术性能 | 第32-33页 |
| 3.3 系统的设计的管理理念 | 第33-34页 |
| 3.3.1 以激励机制为核心 | 第33页 |
| 3.3.2 人力资源管理的战略性职能和操作性职能 | 第33-34页 |
| 3.3.3 人力资源管理的三个体系 | 第34页 |
| 3.3.4 人力资源管理的四个层面和四个视角 | 第34页 |
| 3.4 系统的主要功能 | 第34-38页 |
| 3.4.1 系统管理模块 | 第35页 |
| 3.4.2 机构职位模块 | 第35-36页 |
| 3.4.3 教职工管理模块 | 第36页 |
| 3.4.4 薪资管理模块 | 第36页 |
| 3.4.5 培训进修管理模块 | 第36页 |
| 3.4.6 人力规划模块 | 第36页 |
| 3.4.7 成本分析模块 | 第36页 |
| 3.4.8 素质测评模块 | 第36-38页 |
| 第4章 高职院校HRMS系统的详细设计 | 第38-52页 |
| 4.1 系统规划 | 第38-39页 |
| 4.1.1 数据输入模块 | 第38页 |
| 4.1.2 数据查询模块 | 第38页 |
| 4.1.3 数据删除修改模块 | 第38页 |
| 4.1.4 数据统计分析模块 | 第38页 |
| 4.1.5 报表打印模块 | 第38-39页 |
| 4.1.6 账号管理模块 | 第39页 |
| 4.1.7 日志管理模块 | 第39页 |
| 4.2 系统流程图 | 第39页 |
| 4.3 规划数据库 | 第39-43页 |
| 4.4 数据分析与编码设计 | 第43-52页 |
| 4.4.1 数据库设计 | 第43-44页 |
| 4.4.2 模块设计 | 第44-47页 |
| 4.4.3 关键技术 | 第47-52页 |
| 第5章 系统功能实现 | 第52-62页 |
| 5.1 连接与导入数据库 | 第52-54页 |
| 5.1.1 连接数据库 | 第52-53页 |
| 5.1.2 导入数据库 | 第53-54页 |
| 5.1.3 站点目录设置 | 第54页 |
| 5.2 系统WEB页面设计 | 第54-62页 |
| 5.2.1 系统登录界面 | 第55-56页 |
| 5.2.2 教工基本信息查询界面 | 第56-57页 |
| 5.2.3 编辑教工基本信息界面 | 第57页 |
| 5.2.4 薪资设置 | 第57-58页 |
| 5.2.5 防盗链技术 | 第58-62页 |
| 第六章 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及参与的课题 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
