| 前言 | 第6-7页 |
| 一、 理论考察 | 第7-19页 |
| (一) 人力资本理论的考察分析 | 第7-11页 |
| 1 、早期的人力资本理论 | 第7-8页 |
| 2 、现代人力资本理论 | 第8-11页 |
| (二) 理性选择理论的考察分析 | 第11-19页 |
| 1 、经济学中的理性选择研究 | 第12-14页 |
| 2 、社会学中的理性选择研究 | 第14-17页 |
| 3 、心理学中的选择行为研究 | 第17-19页 |
| 二、 国企改革前后企业职工的人力资本与个人选择行为的关系问题 | 第19-33页 |
| (一) 国企改革前的情况 | 第19-20页 |
| (二) 国企改革后的情况 | 第20-32页 |
| 1 、典型访谈个案分析: | 第23-27页 |
| 2 、样本数据分析 | 第27-32页 |
| (三) 小结 | 第32-33页 |
| 三、 制度在国企改革前后人力资本与选择行为的关系变化中的重要作用 | 第33-43页 |
| (一) 改革前后人力资本与选择行为的关系的变化实质是制度变迁的结果 | 第33-36页 |
| (二) 人力资本的形成受到制度的规范，要求制度的进一步完善 | 第36-39页 |
| 1 、我国人力资本形成体制的转换，建立市场型人力资本形成体制 | 第36-37页 |
| 2 、针对国企下岗职工实际情况，提升国企下岗职工人力资本，政府应给予制度支持 | 第37-39页 |
| (三) 制度因素制约影响着人力资本在选择行为中作用的发挥 | 第39-43页 |
| 1 、W女士的选择行为 | 第39-40页 |
| 2 、大政药厂L先生的问题 | 第40-41页 |
| 3 、进行有利于人力资本在选择行为中发挥作用的制度变革 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 中文摘要 | 第50-53页 |
| Abstract | 第53页 |
