| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一. 劳动合同变更的界定与主要情形 | 第9-15页 |
| (一) 劳动合同变更内涵界定 | 第9-10页 |
| (二) 劳动合同变更相关理论学说评析 | 第10-12页 |
| (三) 劳动合同变更的主要情形 | 第12-15页 |
| 1. 变更工作岗位 | 第13-14页 |
| 2. 变更工作地点 | 第14页 |
| 3. 变更劳动报酬 | 第14-15页 |
| 二. 我国劳动合同变更制度的现状 | 第15-22页 |
| (一) 劳动合同变更的相关立法 | 第15-19页 |
| 1. 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定 | 第15-16页 |
| 2. 相关司法解释的规定 | 第16-17页 |
| 3. 有关劳动合同变更的地方立法及规范性文件 | 第17-19页 |
| (二) 我国劳动合同变更制度存在的问题 | 第19-22页 |
| 1. 劳动合同变更的基本原则缺乏具体性指引 | 第20页 |
| 2. 用人单位的单方变更权缺乏合理性审查以及程序性要件 | 第20-21页 |
| 3. 劳动者在特定情况下单方变更权的缺失 | 第21页 |
| 4. 对于群体性的劳动合同变更缺乏相应的制度设计 | 第21-22页 |
| 三. 域外劳动合同变更制度的考察 | 第22-25页 |
| (一) 我国台湾地区的相关立法 | 第22页 |
| (二) 日本的相关立法 | 第22-23页 |
| (三) 其他国家相关立法 | 第23-24页 |
| (四) 域外劳动合同变更制度的借鉴 | 第24-25页 |
| 四. 完善我国劳动合同变更制度的建议 | 第25-28页 |
| (一) 完善劳动合同变更的基本原则 | 第25-26页 |
| (二) 明确用人单位单方变更权的合理性限制 | 第26-27页 |
| (三) 增设劳动者在特定情况下的单方变更权 | 第27-28页 |
| (四) 构建群体性的劳动合同变更制度 | 第28页 |
| 结语 | 第28-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33页 |