| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-20页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究目的和意义 | 第10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-14页 |
| (三) 相关概念界定和理论依据 | 第14-17页 |
| 1. 地方政府 | 第14-15页 |
| 2. 地方政府工作部门 | 第15-16页 |
| 3. 人事腐败 | 第16页 |
| 4. 党管干部原则 | 第16页 |
| 5. 腐败风险防控 | 第16-17页 |
| (四) 研究内容和框架 | 第17-19页 |
| 1. 研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 2. 技术路线 | 第18页 |
| 3. 创新之处 | 第18-19页 |
| (五) 研究方法 | 第19-20页 |
| 1. 调查问卷法 | 第19页 |
| 2. 访谈研究法 | 第19页 |
| 3. 案例论证法 | 第19-20页 |
| 第一章 我国地方政府工作部门人事腐败风险防控研究概述 | 第20-26页 |
| (一) 我国地方政府工作部门人事体制 | 第20-23页 |
| 1. 人事机构 | 第20-21页 |
| 2. 人事权力 | 第21页 |
| 3. 人事监督部门 | 第21页 |
| 4. 人事管理特点 | 第21-23页 |
| (二) 人事腐败风险概述 | 第23-26页 |
| 1. 人事腐败风险分类 | 第23-24页 |
| 2. 人事腐败风险危害 | 第24页 |
| 3. 人事腐败风险防控制约因素分析 | 第24-26页 |
| 第二章 我国地方政府工作部门人事腐败风险防控现状 | 第26-49页 |
| (一) 制度风险防控 | 第26-30页 |
| 1. 组织人事制度 | 第26-29页 |
| 2. 反腐败制度 | 第29-30页 |
| 3. 党内政治制度 | 第30页 |
| (二) 人事腐败防控风险管理过程调查 | 第30-44页 |
| 1. 问卷及访谈提纲设计 | 第30-33页 |
| 2. 防控现状调查分析 | 第33-44页 |
| (三) 人事腐败案例风险研究 | 第44-46页 |
| (四) 准备环节人事腐败风险 | 第46-47页 |
| (五) 决策环节人事腐败风险 | 第47页 |
| (六) 执行环节人事腐败风险 | 第47-49页 |
| 第三章 我国地方政府工作部门人事腐败风险原因分析 | 第49-55页 |
| (一) 对相关领导尤其是“一把手”的监督不力 | 第49-50页 |
| (二) 我国特殊的干部任免机制 | 第50页 |
| (三) 程序欠透明、欠公开 | 第50-52页 |
| (四) 相关监督、反馈机制的欠缺 | 第52页 |
| (五) 薪酬制度不合理 | 第52-55页 |
| 第四章 我国地方政府工作部门人事腐败风险防控对策 | 第55-64页 |
| (一) 建立风险识别体系 | 第55-60页 |
| 1. 提前排查风险点 | 第55-58页 |
| 2. 执政观念风险识别 | 第58页 |
| 3. 制度约束风险识别 | 第58-59页 |
| 4. 人事队伍建设风险识别 | 第59-60页 |
| (二) 建立风险评估体系 | 第60-61页 |
| 1. 严格界定腐败临界点 | 第60-61页 |
| 2. 建立相关评估机制 | 第61页 |
| (三) 建立风险监督体系 | 第61-64页 |
| 1. 将法律监督作为首要监督方式 | 第61-62页 |
| 2. 以教育为基础构建风险监督体系 | 第62页 |
| 3. 发挥监督主体的作用 | 第62-63页 |
| 4. 实现全程监督、全方位监督 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| (一) 不足之处 | 第64-65页 |
| (二) 后续研究展望 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |