| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 高层梯队理论 | 第15-17页 |
| 2.2 高管团队异质性的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 高管团队异质性的相关概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管团队异质性的国内外研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3 企业投资行为的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.3.1 企业投资行为的相关概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业投资行为的国内外研究综述 | 第21-23页 |
| 2.4 环境动态性的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.5 文献小结 | 第24-25页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第25-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1.1 高管团队异质性与企业投资行为 | 第25-29页 |
| 3.1.2 环境动态性的调节效应 | 第29-31页 |
| 3.2 理论模型 | 第31-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量设计 | 第32-37页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第34-35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35-37页 |
| 4.3 模型构建 | 第37-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-50页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第41-42页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第42-46页 |
| 5.4.1 高管团队异质性与企业投资行为的回归分析 | 第42-44页 |
| 5.4.2 高管团队异质性、环境动态性与企业投资行为的回归分析 | 第44-46页 |
| 5.5 假设检验结果 | 第46-47页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 6 研究结论及建议 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第50-52页 |
| 6.2 研究建议 | 第52-53页 |
| 6.2.1 优化高管团队结构 | 第52-53页 |
| 6.2.2 明确企业投资行为 | 第53页 |
| 6.2.3 重视环境动态性 | 第53页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |