企业人力资源认证系统的设计与实现
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.2 人力资源管理系统的现状 | 第9-10页 |
| 1.3 本文的研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的结构 | 第11-13页 |
| 2. 相关技术研究 | 第13-21页 |
| 2.1 工作流（WorkFlow） | 第13-16页 |
| 2.1.1 工作流概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作流系统组成 | 第14-15页 |
| 2.1.3 认证系统中的工作流 | 第15-16页 |
| 2.2 XML 技术 | 第16-18页 |
| 2.2.1 XML 概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 XML 节点定义 | 第17-18页 |
| 2.3 MVC 技术 | 第18-20页 |
| 2.3.1 MVC 设计模式 | 第18-19页 |
| 2.3.2 认证系统 MVC 处理过程 | 第19页 |
| 2.3.3 MVC 的优势 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 3. 人力资源认证系统的需求分析 | 第21-49页 |
| 3.1 总体框架 | 第21-27页 |
| 3.1.1 序列划分 | 第22-24页 |
| 3.1.2 职业层级设置 | 第24-27页 |
| 3.2 认证体系 | 第27-30页 |
| 3.2.1 认证维度 | 第27-30页 |
| 3.3 认证过程 | 第30-48页 |
| 3.3.1 认证角色分工 | 第30-42页 |
| 3.3.2 认证环节 | 第42-43页 |
| 3.3.3 设计序列认证维度的具体要求 | 第43-48页 |
| 3.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 4. 人力资源认证系统的设计与实现 | 第49-80页 |
| 4.1 设计目标 | 第49-56页 |
| 4.1.1 需求规定 | 第49-51页 |
| 4.1.2 运行环境 | 第51-52页 |
| 4.1.3 系统结构 | 第52-56页 |
| 4.2 接口设计 | 第56-61页 |
| 4.2.1 外部接口 | 第56-58页 |
| 4.2.2 内部接口 | 第58-61页 |
| 4.3 数据库设计 | 第61-67页 |
| 4.3.1 序列管理 | 第61-66页 |
| 4.3.2 申请管理 | 第66页 |
| 4.3.3 评审管理 | 第66-67页 |
| 4.3.4 认证管理 | 第67页 |
| 4.4 系统应用 | 第67-74页 |
| 4.4.1 序列管理 | 第67-68页 |
| 4.4.2 公共维度管理 | 第68-71页 |
| 4.4.3 权限设置 | 第71-72页 |
| 4.4.4 认证设置 | 第72-73页 |
| 4.4.5 申请评估 | 第73页 |
| 4.4.6 公告管理 | 第73-74页 |
| 4.5 系统测试 | 第74-79页 |
| 4.5.1 系统测试环境 | 第74-75页 |
| 4.5.2 系统功能测试 | 第75-79页 |
| 4.6 本章小结 | 第79-80页 |
| 5. 总结与展望 | 第80-82页 |
| 5.1 总结 | 第80页 |
| 5.2 展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 作者攻读学位期间发表的论文 | 第85-87页 |
