| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 心理资本的研究综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 心理资本的概念内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 心理资本的结构维度与测量 | 第14页 |
| 2.1.3 心理资本的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 组织支持感的研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 组织支持感的概念内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织支持感的结构维度与测量 | 第16页 |
| 2.2.3 组织支持感的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 职业生涯成功的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 职业生涯成功的定义 | 第17页 |
| 2.3.2 职业生涯成功的标准及其测量 | 第17-18页 |
| 2.3.3 职业生涯成功的影响因素 | 第18-20页 |
| 第三章 理论模型与研究设计 | 第20-27页 |
| 3.1 论模型 | 第20页 |
| 3.2 研究假设 | 第20-22页 |
| 3.2.1 组织支持感与职业生涯成功关系的研究假设 | 第20-21页 |
| 3.2.2 组织支持感与心理资本关系的研究假设 | 第21页 |
| 3.2.3 心理资本与职业生涯成功关系的研究假设 | 第21页 |
| 3.2.4 心理资本的中介作用 | 第21-22页 |
| 3.3 研究方法 | 第22页 |
| 3.4 研究样本 | 第22-23页 |
| 3.5 问卷的发放与回收 | 第23-24页 |
| 3.6 研究工具 | 第24-25页 |
| 3.6.1 心理资本量表 | 第24页 |
| 3.6.2 组织支持感量表 | 第24页 |
| 3.6.3 职业生涯成功量表 | 第24-25页 |
| 3.7 统计方法 | 第25-27页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第27-42页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第28-29页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第29-31页 |
| 4.3 人口统计学变量差异分析 | 第31-35页 |
| 4.3.1 人口统计学在心理资本变量对心理资本的影响 | 第31-32页 |
| 4.3.2 人口统计学对组织支持感的影响 | 第32-34页 |
| 4.3.3 人口统计学对职业生涯成功的影响 | 第34-35页 |
| 4.4 相关分析 | 第35-37页 |
| 4.5 回归分析 | 第37-42页 |
| 4.5.1 组织支持感对职业生涯成功的回归分析 | 第38页 |
| 4.5.2 组织支持感对心理资本的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.5.3 心理资本对职业生涯成功的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.5.4 心理资本在组织支持感与职业生涯成功关系中的中介作用的回归分析 | 第40-42页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第42页 |
| 5.2 本研究的应用价值 | 第42-43页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
