| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的理论意义和现实意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究评析 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第20-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 退休的概念及相关界定 | 第20-21页 |
| 2.1.2 弹性退休的概念 | 第21页 |
| 2.1.3 福利获得的概念 | 第21-23页 |
| 2.2 从帕累托标准到黄有光的分组补偿检验 | 第23页 |
| 2.3 伯格森——萨缪尔森社会福利函数和李特尔标准 | 第23-24页 |
| 2.4 公平理论 | 第24-31页 |
| 2.4.1 公平的内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 公平的实现途径 | 第25-27页 |
| 2.4.3 公平的内容 | 第27-29页 |
| 2.4.4 公平理论在福利获得视角下的体现 | 第29-31页 |
| 第三章 我国弹性退休问题的现状分析 | 第31-44页 |
| 3.1 我国退休状况政策演变 | 第31-33页 |
| 3.2 提前和延迟退休的资格和条件 | 第33-35页 |
| 3.2.1 提前退休年龄的确定方式 | 第33页 |
| 3.2.2 延迟退休年龄的确定方式 | 第33-34页 |
| 3.2.3 处于残障或失业状况 | 第34-35页 |
| 3.2.4 从事艰苦职业或特殊职业 | 第35页 |
| 3.3 退休行为的影响因素分析 | 第35-39页 |
| 3.3.1 个人因素 | 第37-38页 |
| 3.3.2 经济因素 | 第38页 |
| 3.3.3 社会排序 | 第38页 |
| 3.3.4 工作因素 | 第38-39页 |
| 3.4 国内外经验借鉴 | 第39-44页 |
| 3.4.1 国际经验借鉴 | 第39-42页 |
| 3.4.2 国内经验借鉴 | 第42页 |
| 3.4.3 对当前退休政策的启示 | 第42-44页 |
| 第四章 山西忻州弹性退休相关调查研究存在的问题及原因分析 | 第44-57页 |
| 4.1 本地区的主要调查群体及退休状况 | 第44-47页 |
| 4.1.1 本地区情况介绍 | 第44-45页 |
| 4.1.2 “体制内”群体退休状况 | 第45页 |
| 4.1.3 “体制外”群体退休状况 | 第45-46页 |
| 4.1.4 独生子女和非独生子家庭退休意愿调查 | 第46-47页 |
| 4.2 调查问卷数据总结分析 | 第47-52页 |
| 4.2.1 问卷数据总结 | 第47-51页 |
| 4.2.2 数据分析 | 第51-52页 |
| 4.3 本地区弹性退休制度中存在的问题 | 第52-56页 |
| 4.3.1 退休年龄与员工实际意愿不符 | 第52页 |
| 4.3.2 退休作为个人意愿选择极具不稳定性 | 第52-53页 |
| 4.3.3 退休返聘制度的福利获得不公问题 | 第53-54页 |
| 4.3.4 男女福利获得不均的问题 | 第54-55页 |
| 4.3.5 弹性退休资格和范围界定不清 | 第55-56页 |
| 4.3.6 弹性退休没有切实可行的操作流程 | 第56页 |
| 4.4 本地区弹性退休制度现状的原因分析 | 第56-57页 |
| 第五章 建立和完善弹性退休制度的对策 | 第57-68页 |
| 5.1 影响弹性退休制度建立的制约因素 | 第57-58页 |
| 5.1.1 心理方面 | 第57页 |
| 5.1.2 认知问题 | 第57页 |
| 5.1.3 接受度 | 第57-58页 |
| 5.2 实施弹性退休政策的原则 | 第58-63页 |
| 5.2.1 逐步过渡原则 | 第58页 |
| 5.2.2 与人口、经济、就业协调原则 | 第58-59页 |
| 5.2.3 退休年龄同步原则 | 第59-60页 |
| 5.2.4 补偿性原则 | 第60页 |
| 5.2.5 弹性原则 | 第60-61页 |
| 5.2.6 提前告知原则 | 第61-62页 |
| 5.2.7 配套原则 | 第62页 |
| 5.2.8 自愿原则 | 第62-63页 |
| 5.3 实施弹性退休政策应该注意的问题 | 第63-64页 |
| 5.3.1 与本地区的情况相适应 | 第63页 |
| 5.3.2 与本部门的情况相适应 | 第63-64页 |
| 5.3.3 与员工的生理、心理情况相适应的问题 | 第64页 |
| 5.4 本地区弹性退休制度实施的对策建议 | 第64-68页 |
| 5.4.1 完善劳动力市场体系 | 第64-65页 |
| 5.4.2 完善老年服务,积极发展老龄事业 | 第65页 |
| 5.4.3 男女同龄退休 | 第65-66页 |
| 5.4.4 制定详细的弹性退休年龄实施计划 | 第66-67页 |
| 5.4.5 平衡“体制内、外”群体利益关系 | 第67-68页 |
| 结论与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录；调查问卷 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第75页 |