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苏州N商业银行个人业务营销策略研究

中文提要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第8-11页
    一、研究背景和意义第8-10页
        (一)研究的背景第8-9页
        (二)研究的意义第9-10页
    二、研究的方法和思路第10页
    三、论文的创新与不足第10-11页
第二章 文献综述及基本理论第11-16页
    一、文献综述第11-12页
    二、个人业务介绍第12-14页
        (一)个人业务的概念和特点第12-13页
        (二)个人业务相关理论第13-14页
    三、市场营销理论第14-15页
        (一)市场营销 4P理论第14-15页
    四、匹配稳定理论第15-16页
第三章 苏州N商业银行个人业务现状及存在问题第16-27页
    一、苏州N商业银行个人业务发展现状第16-19页
        (一)苏州N商业银行客户现状第16-17页
        (二)苏州N商业银行渠道现状第17页
        (三)苏州N商业银行产品现状第17-18页
        (四)苏州N商业银行员工现状第18-19页
    二、苏州N商业银行个人业务存在问题第19-27页
        (一)苏州N商业银行客户分类较粗第19-20页
        (二)苏州N商业银行渠道使用与客户不匹配第20-23页
        (三)苏州N商业银行产品与客户不匹配第23-26页
        (四)苏州N商业银行营销员工与客户需求不匹配第26-27页
第四章 苏州N商业银行个人业务营销策略探讨第27-44页
    一、细分客户,了解客户,匹配资源第27-30页
        (一)针对客户群设计金融创新产品第27页
        (二)从客户风险属性来细化客户群第27-28页
        (三)从客户生命周期来细化客户群第28-30页
        (四)从其他角度细分客户第30页
    二、细分渠道,引导客户,分类营销第30-36页
        (一)细分渠道类型,分类引导客户第31-32页
        (二)细分网点功能,分层匹配客户需求第32-35页
        (三)重视网络渠道,匹配客户金融服务便捷化需求第35-36页
    三、细分产品,规划客户,精准营销第36-41页
        (一)从风险收益率来细分产品第36-38页
        (二)将各风险等级产品合理匹配相应的客户第38-39页
        (三)突出产品及产品组合对不同群体,不同生命周期的客户配置第39-41页
    四、细分员工,维护客户,长期营销第41-44页
        (一)从年龄,性别,综合能力及岗位等因素来细分员工第41-42页
        (二)员工薪酬晋升与营销考核业绩匹配第42-43页
        (三)突出员工组合和团队合作的重要性(1+N)第43-44页
第五章 研究结论及展望第44-45页
参考文献第45-47页
攻读硕士学位期间公开发表的论文第47-48页
附件第48-52页
致谢第52-53页

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