泰安市农信社人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 系统开发的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外当前研究形势 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第13页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第13-14页 |
| 第2章 需求分析 | 第14-29页 |
| 2.1 系统概述 | 第14-15页 |
| 2.2 功能需求分析 | 第15-27页 |
| 2.2.1 组织结构管理需求 | 第16-20页 |
| 2.2.2 人员管理需求 | 第20-23页 |
| 2.2.3 人员入职管理需求 | 第23-24页 |
| 2.2.4 人员转正管理需求 | 第24-25页 |
| 2.2.5 人员调配管理需求 | 第25-27页 |
| 2.3 非功能性需求 | 第27-29页 |
| 第3章 系统设计 | 第29-48页 |
| 3.1 系统总体设计 | 第29-33页 |
| 3.1.1 应用技术架构设计 | 第29-30页 |
| 3.1.2 包结构设计 | 第30-31页 |
| 3.1.3 目录结构设计 | 第31-33页 |
| 3.2 功能架构设计 | 第33-35页 |
| 3.3 功能详细设计 | 第35-45页 |
| 3.3.1 组织结构管理详细设计 | 第35-37页 |
| 3.3.2 人员管理详细设计 | 第37-40页 |
| 3.3.3 人员入职管理详细设计 | 第40-41页 |
| 3.3.4 人员转正管理详细设计 | 第41-43页 |
| 3.3.5 人员调配管理详细设计 | 第43-45页 |
| 3.4 数据库设计 | 第45-48页 |
| 第4章 实现与测试 | 第48-64页 |
| 4.1 系统总体实现 | 第48-60页 |
| 4.1.1 组织结构管理实现 | 第48-51页 |
| 4.1.2 人员管理实现 | 第51-54页 |
| 4.1.3 人员入职管理实现 | 第54-56页 |
| 4.1.4 人员转正管理实现 | 第56-59页 |
| 4.1.5 人员调配管理实现 | 第59-60页 |
| 4.2 系统测试 | 第60-64页 |
| 第5章 总结与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
