| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.2 研究状况 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.4 创新特色 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源规划的一般内容 | 第13-18页 |
| 2.1 人力资源管理的概念 | 第13页 |
| 2.2 组织发展规划一般内容 | 第13-14页 |
| 2.3 组织人力资源规划的一般内容 | 第14-18页 |
| 第三章 蒙古国矿产资源和石油管理局人力资源规划的内容及影响因素 | 第18-23页 |
| 3.1 蒙古国矿产资源和石油管理局的发展规划 | 第18-19页 |
| 3.2 蒙古国矿产资源和石油管理局人力资源规划的必要性 | 第19-20页 |
| 3.3 蒙古国矿产资源和石油管理局人力资源规划的内容 | 第20-21页 |
| 3.4 人力资源规划的影响因素 | 第21-23页 |
| 第四章 蒙古国矿产资源和石油管理局人力资源的规划 | 第23-49页 |
| 4.1 人员需求分析 | 第23-26页 |
| 4.2 人员供给分析 | 第26-36页 |
| 4.3 人员需求和供给的平衡 | 第36-37页 |
| 4.4 人力资源规划的步骤 | 第37-42页 |
| 4.5 人力资源规划的方法 | 第42-44页 |
| 4.6 按规划做好员工培训 | 第44-48页 |
| 4.7 其他配套措施的完善 | 第48-49页 |
| 第五章 结论与建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
