| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论基础和研究综述 | 第13-23页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第15-20页 |
| 2.2.1 众包概念及运行机制研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 众包形成的动因及运作流程研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 从接包方角度进行的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2.4 从发包方及中介平台角度进行的研究 | 第19-20页 |
| 2.3 企业创新绩效相关理论 | 第20-21页 |
| 2.3.1 企业创新概述 | 第20页 |
| 2.3.2 企业创新绩效的构成要素研究 | 第20-21页 |
| 2.4 企业动态能力理论 | 第21页 |
| 2.5 认知理论与激励理论 | 第21-23页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第23-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1.1 企业自身属性与其众包参与度的研究假设 | 第23-24页 |
| 3.1.2 企业动态能力与众包模式参与能力的研究假设 | 第24-25页 |
| 3.1.3 企业客观条件与众包参与能力的研究假设 | 第25-26页 |
| 3.1.4 企业众包模式参与度与参与效果的研究假设 | 第26页 |
| 3.1.5 企业众包模式参与能力与参与效果的研究假设 | 第26页 |
| 3.1.6 企业众包模式参与度与参与能力的研究假设 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设汇总与假设模型 | 第27-28页 |
| 第四章 研究设计及评价指标 | 第28-33页 |
| 4.1 研究设计 | 第28-30页 |
| 4.1.1 量表设计 | 第28-29页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.1.3 问卷发放与收集 | 第30页 |
| 4.2 研究方法 | 第30-31页 |
| 4.3 评价指标 | 第31-33页 |
| 4.3.1 模型框架 | 第31页 |
| 4.3.2 模型评价 | 第31-33页 |
| 第五章 实证分析 | 第33-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 5.1.1 样本描述 | 第33-34页 |
| 5.1.2 变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 调研数据的统计检验 | 第35-40页 |
| 5.2.1 问卷的信度检验 | 第35-37页 |
| 5.2.2 问卷的效度检验 | 第37-40页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第40-47页 |
| 5.3.1 验证性因子分析 | 第40-42页 |
| 5.3.2 相关分析 | 第42-43页 |
| 5.3.3 模型分析 | 第43-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-50页 |
| 6.1 研究总结 | 第47-48页 |
| 6.2 管理建议 | 第48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
