| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 相关理论研究综述 | 第8-11页 |
| (三) 研究内容 | 第11-12页 |
| (四) 研究思路与论文框架 | 第12页 |
| 二、基本概念与理论基础 | 第12-15页 |
| (一) 基本概念 | 第12-13页 |
| (二) 相关理论 | 第13-15页 |
| 三、广东省级公安机关副处级领导干部选拔历史发展及现状评价 | 第15-20页 |
| (一) 广东省级公安机关副处级领导干部选拔任用历史发展及优劣分析 | 第15-17页 |
| (二) 广东省级公安机关副处级领导干部选拔任用现行办法 | 第17-20页 |
| 四、广东省级公安机关副处级领导干部现行选拔办法存在问题及成因分析 | 第20-25页 |
| (一) 民主推荐环节 | 第20-22页 |
| (二) 公开考试环节 | 第22-23页 |
| (三) 处(室)推荐环节 | 第23页 |
| (四) 组织考察环节 | 第23-24页 |
| (五) 党委测评和议定环节 | 第24页 |
| (六) 日常监管和责任追究缺失 | 第24页 |
| (七) 现有人事制度弊端 | 第24-25页 |
| (八) 深层次负面影响 | 第25页 |
| 五、新形势下改进广东省级公安机关副处级领导干部选拔工作的对策建议 | 第25-36页 |
| (一) 确保“党管干部”原则落到实处 | 第25-26页 |
| (二) 提高民主推荐的质量和参考价值 | 第26-29页 |
| (三) 确保组织考察考深考准 | 第29-33页 |
| (四) 加强干部管理监督工作 | 第33-34页 |
| (五) 探索人事制度改革措施 | 第34-36页 |
| 六、结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
