我国公务员薪酬增长制度研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法和论文框架 | 第15-16页 |
| 第2章 薪酬理论概述 | 第16-21页 |
| 2.1 薪酬基本概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第16页 |
| 2.1.2 公务员薪酬的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬理论基础 | 第17-21页 |
| 2.2.1 工资决定理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第18-21页 |
| 第3章 我国公务员薪酬增长制度的现状及问题 | 第21-30页 |
| 3.1 我国公务员薪酬制度 | 第21-22页 |
| 3.2 我国公务员薪酬制度的发展 | 第22页 |
| 3.3 我国公务员薪酬历年增长情况 | 第22-24页 |
| 3.4 我国公务员薪酬增长存在的问题 | 第24-27页 |
| 3.4.1 无明确规范科学的薪酬增长程序 | 第24页 |
| 3.4.2 定期增资原则缺乏具体操作性 | 第24-25页 |
| 3.4.3 公务员薪酬增长未能与经济增长相适应 | 第25-26页 |
| 3.4.4 公务员薪酬结构比例不合理 | 第26页 |
| 3.4.5 薪酬的决策管理不科学 | 第26-27页 |
| 3.5 我国公务员薪酬增长存在问题原因分析 | 第27-30页 |
| 3.5.1 历史沿革因素 | 第27-28页 |
| 3.5.2 观念认识因素 | 第28页 |
| 3.5.3 制度设计因素 | 第28-30页 |
| 第4章 国外公务员薪酬调整制度及启示 | 第30-36页 |
| 4.1 国外公务员薪酬调整制度介绍 | 第30-33页 |
| 4.1.1 法国：谈判确定薪资调整 | 第30页 |
| 4.1.2 英国：公务员实行绩效评估制度 | 第30-31页 |
| 4.1.3 美国：按通货膨胀程度进行微调 | 第31页 |
| 4.1.4 日本公务员薪酬调整机制 | 第31-32页 |
| 4.1.5 新加坡公务员薪酬调整机制 | 第32-33页 |
| 4.2 国外公务员薪酬制度的启示 | 第33-36页 |
| 4.2.1 薪酬增长考虑因素 | 第33-34页 |
| 4.2.2 市场化的薪酬水平确定机制 | 第34页 |
| 4.2.3 动态薪酬调整机制 | 第34-35页 |
| 4.2.4 推行绩效奖励制度 | 第35页 |
| 4.2.5 多元灵活的公务员薪酬结构 | 第35-36页 |
| 第5章 完善我国公务员薪酬增长制度的对策探讨 | 第36-46页 |
| 5.1 调整薪酬结构,规范津补贴发放 | 第36-37页 |
| 5.2 健全公务员薪酬调查机制 | 第37-39页 |
| 5.2.1 明确调查内容和方式 | 第38页 |
| 5.2.2 考虑物价指数因素 | 第38-39页 |
| 5.3 建立市场平衡比较机制 | 第39-40页 |
| 5.4 建立常态薪酬增长机制 | 第40-41页 |
| 5.5 完善职务和职级并行的薪酬制度 | 第41-43页 |
| 5.6 进一步完善与薪酬制度配套的制度 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
