| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动者隐私权的含义、特征及其法律保护的必要性 | 第9-18页 |
| （一） 劳动者隐私权的提出与含义 | 第9-11页 |
| （二） 劳动者隐私权的内容 | 第11-12页 |
| （三） 劳动者隐私权的特征 | 第12-15页 |
| （四） 对劳动者隐私权保护的必要性 | 第15-18页 |
| 二、劳动关系中涉及劳动者隐私的内容 | 第18-22页 |
| （一） 劳动者的个人信息 | 第18-20页 |
| （二） 劳动者的私人活动 | 第20页 |
| （三） 劳动者的私人空间 | 第20-22页 |
| 三、常见的侵犯劳动者隐私权的类型和表现形式 | 第22-28页 |
| （一） 对劳动者个人信息的收集与利用时的侵犯 | 第22-23页 |
| （二） 在工作场所监视对劳动者隐私权的侵犯 | 第23-25页 |
| （三） 工作场所的监听对劳动者隐私权的侵犯 | 第25页 |
| （四） 用人单位对电子邮件的监控造成的侵权 | 第25-27页 |
| （五） 工作场所的搜查对劳动者隐私权的侵犯 | 第27-28页 |
| 四、我国对劳动者隐私权的立法保护及反思 | 第28-33页 |
| （一） 我国对劳动者隐私权保护的立法现状 | 第28-30页 |
| （二） 对劳动者隐私权保护现状的反思 | 第30-33页 |
| 1、立法缺位 | 第30-31页 |
| 2、现有规定过于原则，可操作性不强 | 第31-32页 |
| 3、法律救济途径缺失 | 第32-33页 |
| 五、完善劳动者隐私权法律保护的思考 | 第33-39页 |
| （一） 确立劳动者隐私权保护的原则，对劳动者隐私权进行适度保护 | 第33-35页 |
| 1、公共利益优先原则 | 第33-34页 |
| 2、维护公序良俗原则 | 第34页 |
| 3、保护人格尊严原则 | 第34-35页 |
| （二） 完善劳动立法，制定用人单位行使知情权的规则 | 第35-39页 |
| 1、用人单位收集、使用、保存劳动者个人信息的若干规则 | 第35-36页 |
| 2、用人单位监视、监听行为的若干规则 | 第36-38页 |
| 3、用人单位对电子邮件监控的特殊规则 | 第38页 |
| 4、用人单位对工作场所搜查的规则 | 第38-39页 |
| 六、结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
