基于计算实验的企业资源配置模型研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.1 资源配置研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.2 社会科学计算实验研究现状 | 第17-19页 |
| 1.3 研究内容 | 第19页 |
| 1.4 研究方法、技术路线与创新点 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-21页 |
| 1.4.3 创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 理论与方法基础 | 第22-29页 |
| 2.1 资源配置理论 | 第22-26页 |
| 2.1.1 资源配置内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.2 资源配置的方式 | 第23-24页 |
| 2.1.3 资源配置的效率与公平 | 第24-25页 |
| 2.1.4 企业资源配置的特点 | 第25-26页 |
| 2.2 社会科学计算实验方法概述 | 第26-29页 |
| 2.2.1 计算实验方法 | 第26-27页 |
| 2.2.2 社会科学计算实验方法 | 第27页 |
| 2.2.3 计算实验方法在资源配置方面的运用 | 第27-28页 |
| 2.2.4 计算实验方法研究企业资源配置的原因 | 第28-29页 |
| 第三章 企业资源配置的系统分析 | 第29-39页 |
| 3.1 企业资源配置系统结构 | 第29-32页 |
| 3.1.1 人力资源 | 第30页 |
| 3.1.2 物力资源 | 第30-31页 |
| 3.1.3 财力资源 | 第31页 |
| 3.1.4 环境资源 | 第31-32页 |
| 3.2 企业组织结构对资源配置的影响 | 第32-36页 |
| 3.2.1 组织结构对企业资源配置的影响作用 | 第32页 |
| 3.2.2 不同组织结构对资源配置影响的分析 | 第32-36页 |
| 3.3 企业资源在部门间的配置分析 | 第36-38页 |
| 3.3.1 企业三种资源的相互关系 | 第36-37页 |
| 3.3.2 企业资源在部门间的配置 | 第37-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 基于计算实验的企业资源配置的模型构建 | 第39-45页 |
| 4.1 模型概述 | 第39-40页 |
| 4.2 模型假设 | 第40页 |
| 4.3 模型设计 | 第40-42页 |
| 4.4 资源配置策略设计 | 第42-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 某家电企业资源配置计算实验仿真研究 | 第45-64页 |
| 5.1 某家电企业背景 | 第45页 |
| 5.2 初始化设置 | 第45-47页 |
| 5.3 单一资源配置策略模拟仿真 | 第47-53页 |
| 5.3.1 人力资源配置的模拟仿真 | 第47-49页 |
| 5.3.2 物力资源配置的模拟仿真 | 第49-51页 |
| 5.3.3 财力资源配置的模拟仿真 | 第51-53页 |
| 5.4 组合资源配置的模拟仿真 | 第53-59页 |
| 5.4.1 组合资源的相互关系 | 第53-54页 |
| 5.4.2 组合资源配置模拟仿真 | 第54-59页 |
| 5.5 资源配置策略评价 | 第59-64页 |
| 第六章 结论与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 结论 | 第64-65页 |
| 6.2 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
