基于.Net的人事管理系统中员工能力值评估算法的研究与设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 课题背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究趋势 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及目标 | 第12页 |
| 1.4 论文组织说明 | 第12-14页 |
| 第二章 系统相关技术分析 | 第14-24页 |
| 2.1 开发模式选择 | 第14-16页 |
| 2.1.1 C/S结构 | 第14页 |
| 2.1.2 C/S结构的优势 | 第14-16页 |
| 2.2 系统开发相关技术分析 | 第16-22页 |
| 2.2.1 系统需求分析技术UML | 第16-18页 |
| 2.2.2 开发平台.NET | 第18-19页 |
| 2.2.3 ADO.NET技术 | 第19-21页 |
| 2.2.4 C | 第21-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 系统分析与设计 | 第24-34页 |
| 3.1 可行性分析 | 第24-25页 |
| 3.2 系统需求分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 软件用户调查 | 第25-26页 |
| 3.2.2 系统角色分析设计 | 第26-29页 |
| 3.3 系统框架设计 | 第29-33页 |
| 3.3.1 系统模块设计 | 第29-31页 |
| 3.3.2 数据库设计 | 第31-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 能力值评估与匹配查询算法设计 | 第34-46页 |
| 4.1 能力值评估算法设计 | 第34-42页 |
| 4.1.1 胜任力描述 | 第34-35页 |
| 4.1.2 胜任力模型研究现状 | 第35-37页 |
| 4.1.3 构建胜任力模型的方法 | 第37-38页 |
| 4.1.4 软件项目团队成员胜任力指标体系建立 | 第38-42页 |
| 4.2 匹配查询设计 | 第42-44页 |
| 4.2.1 TF-IDF算法 | 第42-43页 |
| 4.2.2 TF-IDF算法在匹配查询上的应用 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-46页 |
| 第五章 系统功能测试 | 第46-54页 |
| 5.1 系统测试简述 | 第46页 |
| 5.2 员工能力值评估模块测试 | 第46-49页 |
| 5.3 项目发布/申请模块测试 | 第49-51页 |
| 5.4 TF-IDF查询模块(需求匹配查询)测试 | 第51-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-54页 |
| 第六章 总结与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 总结 | 第54页 |
| 6.2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
