新大陆股权激励优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 关于股权激励模式 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于股权激励要素 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 股权激励概述及其理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 股权激励的概述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 股权激励的方式 | 第16-18页 |
| 2.1.3 股权激励的运行机制 | 第18-19页 |
| 2.2 股权激励理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 委托－代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 第3章 新大陆股权激励计划方案概述 | 第22-29页 |
| 3.1 新大陆公司概况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 公司发展历程 | 第22页 |
| 3.1.2 公司的组织结构 | 第22-23页 |
| 3.1.3 人力资源概况 | 第23-24页 |
| 3.2 新大陆股权激励实施背景 | 第24-25页 |
| 3.3 新大陆实施股权激励内容 | 第25-29页 |
| 第4章 新大陆激励方案分析诊断 | 第29-39页 |
| 4.1 解锁条件分析 | 第29-32页 |
| 4.1.1 业绩指标条件设置较低 | 第29-31页 |
| 4.1.2 公司绩效考核财务指标单一 | 第31-32页 |
| 4.1.3 加入个人绩效考核 | 第32页 |
| 4.2 激励模式和有效期时间的分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 采用限制性股票的利弊 | 第32-35页 |
| 4.2.2 股权激励有效期设置长短问题分析 | 第35页 |
| 4.3 授予价格分析 | 第35-36页 |
| 4.3.1 授与价格较低 | 第35-36页 |
| 4.3.2 授予价格受市场价格波动大 | 第36页 |
| 4.4 激励对象选择和数量安排分析 | 第36-39页 |
| 4.4.1 高管的激励问题 | 第37-38页 |
| 4.4.2 核心人员的激励问题 | 第38-39页 |
| 第5章 新大陆股权激励方案建议 | 第39-43页 |
| 5.1 完善综合全面的业绩考核制度 | 第39-41页 |
| 5.1.1 适当提高业绩指标 | 第39页 |
| 5.1.2 采用简化平衡计分卡 | 第39-41页 |
| 5.2 确定合理的授予价格 | 第41页 |
| 5.2.1 引入行业指数，加强公司预算管理 | 第41页 |
| 5.2.2 加强市场环境建设 | 第41页 |
| 5.3 采用限制性股票和股票期权的混合模式 | 第41-42页 |
| 5.4 设置合理的股份禁售期及可行权数量 | 第42-43页 |
| 第6章 总结 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历及在学期间发表的论文 | 第49页 |
