| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和目的 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线及创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念的界定及理论基础 | 第16-28页 |
| ·资源基础论（RBV） | 第16-17页 |
| ·资源基础论基本内涵 | 第16页 |
| ·资源基础论相关研究 | 第16-17页 |
| ·竞争战略 | 第17-19页 |
| ·竞争战略基本含义 | 第17-18页 |
| ·竞争战略划分 | 第18页 |
| ·竞争战略相关研究 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-24页 |
| ·人力资本的内涵 | 第19-21页 |
| ·战略人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·战略人力资本形成机理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理系统 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理系统分类 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理实践相关研究 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26-28页 |
| 第三章 高新技术产业的战略人力资本理论研究 | 第28-38页 |
| ·高新技术产业与战略人力资本的特点及关系 | 第28-31页 |
| ·高新技术产业的特征 | 第28-29页 |
| ·京津冀高新技术产业战略人力资本的类型及特征 | 第29-30页 |
| ·高新技术产业与战略人力资本的互动分析 | 第30-31页 |
| ·战略人力资本的形成过程及相关理论模型构建 | 第31-35页 |
| ·人力资源管理系统与企业战略的关系 | 第31-33页 |
| ·企业战略与战略人力资本的关系 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理系统、企业战略的交互与战略人力资本的关系 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-38页 |
| 第四章 京津冀高新技术产业战略人力资本形成机理实证分析 | 第38-60页 |
| ·问卷设计与变量测量 | 第38-52页 |
| ·问卷设计 | 第38-42页 |
| ·问卷回收及样本情况 | 第42-47页 |
| ·问卷信度检验 | 第47-48页 |
| ·问卷效度检验 | 第48-52页 |
| ·回归分析及结果 | 第52-56页 |
| ·样本处理 | 第52页 |
| ·人力资源管理系统与企业战略的回归分析 | 第52-53页 |
| ·企业战略与战略人力资本的回归分析 | 第53-55页 |
| ·人力资源管理系统、企业战略的交互与战略人力资本的回归分析 | 第55-56页 |
| ·实证结果的汇总及讨论 | 第56-58页 |
| ·人力资源管理系统与企业战略的研究结果与讨论 | 第56-57页 |
| ·企业战略与战略人力资本的研究结果与讨论 | 第57-58页 |
| ·人力资源管理系统和企业战略交互作用的研究结果与讨论 | 第58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 第五章 培养高新技术产业战略人力资本的对策建议 | 第60-64页 |
| ·完善人力资源管理体系，加大人力资本投资力度 | 第60-61页 |
| ·基于高新技术企业发展战略，针对性培养人力资本 | 第61-62页 |
| ·立足高新技术产业，制定战略人力资本动态规划 | 第62页 |
| ·扩大创新型人力资本投资总量，优化投资结构 | 第62-63页 |
| ·加强政府支持力度，营造良好的外部环境 | 第63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 第六章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·研究局限与展望 | 第65-66页 |
| ·研究的局限性 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录A | 第72-76页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
