| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-8页 |
| ·提高A电视媒体知识型员工管理水平 | 第7-8页 |
| ·推动媒体行业知识型员工管理的科学化 | 第8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究技术路线图 | 第10-12页 |
| 2 知识型员工管理相关理论 | 第12-14页 |
| ·知识型员工概念 | 第12页 |
| ·ES战略理论 | 第12-13页 |
| ·玛汉·坦姆仆模型理论 | 第13-14页 |
| 3 A电视媒体知识型员需求要素调查分析 | 第14-34页 |
| ·国外对知识型员工需求要素研究分析的结论 | 第14页 |
| ·国内对知识型员工需求要素研究分析的结论 | 第14-15页 |
| ·A电视媒体知识型员工管理的现状 | 第15-16页 |
| ·A电视媒体现状介绍 | 第15页 |
| ·A电视媒体人才构成情况 | 第15-16页 |
| ·A电视媒体知识型员工需求要素统计分析 | 第16-31页 |
| ·基于玛汉·坦姆仆模型的问卷调查 | 第16-17页 |
| ·SPSS调查数据统计及分析 | 第17-31页 |
| ·A电视媒体知识型员工需求要素结论与其它研究对比分析 | 第31-34页 |
| ·国内研究结论与国外研究结论的相似性与不同 | 第32页 |
| ·本文研究结论与国外研究结论之间的相似与不同 | 第32页 |
| ·本文研究结论与国内研究结论之间的相似与不同 | 第32-34页 |
| 4 A电视媒体知识型员工的管理对策及建议 | 第34-41页 |
| ·建立创新激励机制 | 第34-35页 |
| ·加强组织文化建设 | 第35-36页 |
| ·建立有效的薪酬绩效管理体系 | 第36-38页 |
| ·建立科学合理的知识型员工管理机制 | 第38-39页 |
| ·健全人力资源管理制度 | 第38-39页 |
| ·建立沟通渠道与反馈机制 | 第39页 |
| ·建立知识型员工晋升机制 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附件：调查问卷 | 第47-48页 |