| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题提出 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究假设 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-20页 |
| 1 冲突 | 第11页 |
| ·概念 | 第11页 |
| ·类型 | 第11页 |
| 2 隐性知识共享 | 第11-13页 |
| ·概念 | 第11-12页 |
| ·影响因素 | 第12-13页 |
| ·测量 | 第13页 |
| 3 共享心智模型 | 第13-17页 |
| ·涵义 | 第13-14页 |
| ·结构 | 第14-15页 |
| ·影响因素 | 第15-16页 |
| ·作用机制 | 第16页 |
| ·测量 | 第16-17页 |
| 4 团队心理安全感 | 第17-20页 |
| ·涵义 | 第17-18页 |
| ·心理安全感与其他因素的关系 | 第18-19页 |
| ·测量 | 第19-20页 |
| 第三章 《软件开发人员共享心智模型问卷》的编制 | 第20-27页 |
| 1 引言 | 第20页 |
| 2 研究方法 | 第20-22页 |
| ·项目收集 | 第20-21页 |
| ·被试 | 第21-22页 |
| ·工具 | 第22页 |
| 3 结果与分析 | 第22-25页 |
| ·初测问卷的项目区分度分析 | 第22页 |
| ·初测问卷的探索性因素分析 | 第22-23页 |
| ·正式问卷的信效度分析 | 第23-25页 |
| 4 讨论 | 第25-26页 |
| 5 结论 | 第26-27页 |
| 第四章 认知冲突、团队心理安全感、共享心智模型与隐性知识共享的关系 | 第27-39页 |
| 1 引言 | 第27-28页 |
| 2 研究方法 | 第28-29页 |
| ·被试 | 第28页 |
| ·工具 | 第28-29页 |
| 3 结果与分析 | 第29-35页 |
| ·团队层次数据的有效性检验 | 第29-30页 |
| ·各变量描述性统计 | 第30页 |
| ·认知冲突与隐性知识共享的关系：有调节的中介模型的检验 | 第30-35页 |
| 4 讨论 | 第35-38页 |
| ·认知冲突与隐性知识共享的关系 | 第35-36页 |
| ·共享心智模型的中介作用 | 第36页 |
| ·团队心理安全感的调节作用 | 第36-38页 |
| 5 结论 | 第38-39页 |
| 第五章 创新、不足与展望 | 第39-40页 |
| 1 创新 | 第39页 |
| 2 不足与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |