| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究思路和框架 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 第二章 企业变更的相关理论概述 | 第14-19页 |
| ·企业变更的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业变更的类型 | 第15-19页 |
| ·企业合并 | 第16页 |
| ·企业分立 | 第16-19页 |
| 第三章 企业变更对劳动合同履行及劳动者的影响 | 第19-24页 |
| ·企业变更对劳动合同履行的影响 | 第19-20页 |
| ·企业合并对劳动合同履行的影响 | 第19页 |
| ·企业分立对劳动合同履行的影响 | 第19-20页 |
| ·企业变更对劳动者的影响 | 第20-24页 |
| ·劳动合同承继后发生恶意变更给劳动者带来的影响 | 第20-22页 |
| ·劳动合同未承继给劳动者带来的影响 | 第22-24页 |
| 第四章 企业变更中劳动合同履行现行立法研析 | 第24-29页 |
| ·立法现状 | 第24-25页 |
| ·立法缺陷 | 第25-29页 |
| ·法律条款的规定过于刚性 | 第25-26页 |
| ·法律条款的规定缺少可操作性 | 第26页 |
| ·未对企业变更不同情形下的劳动合同履行进行区分 | 第26-27页 |
| ·法律条款的规定存在漏洞 | 第27-29页 |
| 第五章 企业变更中劳动合同履行的立法完善 | 第29-33页 |
| ·强化用人单位告知义务 | 第29页 |
| ·赋予劳动者提出异议的权利 | 第29-30页 |
| ·异议权行使的方式 | 第29-30页 |
| ·异议权行使的期限 | 第30页 |
| ·异议权行使的法律效果 | 第30页 |
| ·结合企业变更情况区分劳动合同履行制度 | 第30-31页 |
| ·约束用人单位解雇权 | 第31-33页 |
| ·禁止企业以组织变更为事由对劳动合同进行单方面解除 | 第31-32页 |
| ·禁止企业在组织变更后对劳动者进行违法解雇 | 第32-33页 |
| 第六章 结论 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 作者简介 | 第36页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第36页 |