| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容概述 | 第10-11页 |
| ·本文研究框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线图 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·人格理论概述 | 第13-15页 |
| ·人格定义 | 第13页 |
| ·大五人格特质 | 第13-15页 |
| ·家族企业的概念界定 | 第15-19页 |
| ·国外学者的研究 | 第15-18页 |
| ·国内学者的看法 | 第18-19页 |
| ·家族企业冲突相关研究 | 第19-24页 |
| ·冲突的定义 | 第19-20页 |
| ·家族企业冲突管理 | 第20-22页 |
| ·冲突解决策略 | 第22-24页 |
| ·人格对冲突的影响 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究的基本思路 | 第26-28页 |
| ·研究变量的定义 | 第28-31页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第31页 |
| ·资料分析方法 | 第31-32页 |
| 第4章 数据统计及结果分析 | 第32-42页 |
| ·问卷信度分析 | 第32-33页 |
| ·大五人格测量量表信度分析 | 第32页 |
| ·冲突解决策略量表的信度分析 | 第32-33页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第33-34页 |
| ·大五人格特质 | 第33-34页 |
| ·冲突解决策略 | 第34页 |
| ·大五人格和 CRS 的相关关系 | 第34-35页 |
| ·家族／非家族群组比较分析 | 第35-42页 |
| ·大五人格对问题解决型 CRS 的影响——FB 与 NFB 比较 | 第35-37页 |
| ·大五人格对屈服型 CRS 的影响——FB 与 NFB 比较 | 第37-38页 |
| ·大五人格对妥协型 CRS 的影响——FB 与 NFB 比较 | 第38-39页 |
| ·大五人格对回避型 CRS 的影响——FB 与 NFB 比较 | 第39-40页 |
| ·大五人格对强制型 CRS 的影响——FB 与 NFB 比较 | 第40-42页 |
| 第5章 结论与建议 | 第42-48页 |
| ·主要结论 | 第42-46页 |
| ·本论文研究后的建议 | 第46-47页 |
| ·局限性与研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
