公职人员利益冲突防治策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·创新点及不足 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·不足 | 第17-18页 |
| 第2章 公职人员利益冲突理论分析 | 第18-26页 |
| ·基本概念界定 | 第18-19页 |
| ·公职人员 | 第18页 |
| ·利益 | 第18页 |
| ·公职人员利益冲突 | 第18-19页 |
| ·利益冲突预防制度 | 第19页 |
| ·理论基础 | 第19-21页 |
| ·马斯洛层次需求理论 | 第19-20页 |
| ·戴明质量管理理论 | 第20页 |
| ·流程再造理论 | 第20-21页 |
| ·公职人员利益冲突 | 第21-23页 |
| ·利益冲突特点 | 第21页 |
| ·利益冲突类型 | 第21-22页 |
| ·利益冲突机理分析 | 第22-23页 |
| ·公职人员利益冲突危害分析 | 第23-26页 |
| ·公职人员利益冲突会滋生腐败 | 第23-24页 |
| ·公职人员利益冲突会使广大群众利益受到损失 | 第24-25页 |
| ·对良好经济发展造成阻力 | 第25-26页 |
| 第3章 公职人员利益冲突防治制度的发展及存在问题 | 第26-37页 |
| ·公职人员利益冲突的发展 | 第26-28页 |
| ·制度探索时期 | 第26-27页 |
| ·防治制度优化时期 | 第27-28页 |
| ·规范化时期 | 第28页 |
| ·利益冲突防治防治制度上存在的主要问题 | 第28-30页 |
| ·缺乏立法的统一 | 第28-29页 |
| ·制度配套不完善 | 第29页 |
| ·制度预防理念缺失 | 第29-30页 |
| ·利益冲突防治实施中的主要问题 | 第30-33页 |
| ·利益冲突制度操作性不强 | 第30页 |
| ·公职人员治理意识不足 | 第30-31页 |
| ·潜规则问题突出 | 第31-33页 |
| ·部分西方发达国家公职人员利益冲突防治制度借鉴 | 第33-37页 |
| ·美国公职人员利益冲突防治制度 | 第34-35页 |
| ·加拿大公职人员利益冲突防治制度 | 第35-37页 |
| 第4章 公职人员利益冲突防治策略 | 第37-42页 |
| ·完善公职人员利益冲突防治制度 | 第37-38页 |
| ·统一立法，实行公职人员财产申报 | 第37页 |
| ·加大公职人员日常生活行为监督 | 第37-38页 |
| ·扩大下属知情权，实现利益冲突制度预防 | 第38页 |
| ·加大力度解决利益冲突防治实施中的问题 | 第38-42页 |
| ·公职人员冲突回避、权利制衡 | 第38-39页 |
| ·加大对腐败处罚力度，罪刑法定 | 第39-40页 |
| ·弘扬公共利益，开展反对腐败问题思想建设 | 第40页 |
| ·健全思想整风活动体系 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第48页 |
