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银行治理、高管薪酬与公司绩效--基于中国上市商业银行的实证研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1 绪论第9-17页
   ·选题背景及现实意义第9-13页
     ·选题背景第9-13页
     ·现实意义第13页
   ·主要内容及文章结构第13-15页
     ·主要内容第13-14页
     ·文章结构第14-15页
   ·思路设计及研究方法第15页
     ·思路设计及技术路线图第15页
     ·研究方法第15页
   ·研究难点与创新第15-17页
     ·研究难点第15-16页
     ·主要创新第16-17页
2 文献综述第17-22页
   ·银行治理与公司绩效、高管薪酬第17-19页
     ·股权结构第17-18页
     ·董事会治理第18-19页
     ·监事会治理第19页
   ·高管薪酬与公司绩效第19-21页
   ·现有文献述评第21-22页
3 理论分析及研究假设第22-30页
   ·公司治理的定义及其治理模式第22-24页
     ·公司治理的概念第22页
     ·公司治理主要的三种模式第22-23页
     ·公司治理模式的发展及中国公司治理模式的选择第23-24页
   ·两权分离与委托代理理论第24页
   ·利益趋同假说与激励相容理论第24-26页
   ·内部治理机制简述及研究假设第26-30页
4 实证分析第30-45页
   ·样本选取与变量定义第30-31页
   ·样本数据的描述性统计第31-32页
   ·研究设计、模型构建及回归结果分析第32-43页
     ·二值响应模型、Logit 与 CG 银行治理指数构建第32-34页
     ·OLS 回归、面板随机效应模型构建第34-37页
     ·OLS 回归、面板随机效应结果分析第37-39页
     ·面板分位数回归介绍与模型构建第39页
     ·面板分位数回归结果分析第39-43页
   ·银行治理各细分变量对公司绩效影响追踪第43-45页
5 研究结论、对策及展望第45-48页
   ·主要研究结论第45-46页
   ·对策建议第46页
   ·研究不足与展望第46-48页
参考文献第48-52页
附录第52-53页
致谢第53-54页

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