| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·选题的目的意义 | 第7-9页 |
| ·论文框架结构 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 相关概念及要素 | 第11-16页 |
| ·基本概念 | 第11-12页 |
| ·干部 | 第11-12页 |
| ·干部选拔任用 | 第12页 |
| ·干部选拔任用工作要素 | 第12-16页 |
| ·干部选拔任用的资格条件 | 第12-13页 |
| ·干部选拔任用的基本标准 | 第13页 |
| ·干部选用拔任的程序 | 第13-14页 |
| ·干部选拔任用的方式 | 第14-15页 |
| ·干部选拔任用的作用及影响 | 第15-16页 |
| 第三章 西青区科级干部选拔任用工作现状 | 第16-31页 |
| ·科级干部选拔任用工作研究现状 | 第16-17页 |
| ·西青区经济社会发展概况 | 第17-19页 |
| ·地理位置 | 第17-18页 |
| ·发展定位 | 第18页 |
| ·经济发展 | 第18-19页 |
| ·西青区干部工作基本概况 | 第19-20页 |
| ·西青区机构设置和人员编制情况 | 第19页 |
| ·西青区干部结构情况 | 第19-20页 |
| ·西青区科级干部选拔任用工作的基本情况和特点 | 第20-31页 |
| ·西青区科级干部选拔任用工作基本情况 | 第20-25页 |
| ·西青区科级干部选拔任用工作的特点 | 第25-31页 |
| 第四章 西青区科级干部选拔任用工作存在的问题和原因 | 第31-39页 |
| ·科级干部选拔任用工作存在的问题 | 第31-35页 |
| ·干部选拔任用工作民主化程度不够 | 第31-32页 |
| ·干部选拔任用政策制度执行不力 | 第32-33页 |
| ·干部选拔任用工作方式方法单一 | 第33-34页 |
| ·干部选拔任用工作体制机制不顺 | 第34页 |
| ·干部选拔任用工作监督力度不足 | 第34-35页 |
| ·干部选拔任用工作问题形成的原因 | 第35-39页 |
| ·封建传统思想根深蒂固 | 第35-36页 |
| ·思想认识上存在偏差 | 第36页 |
| ·缺乏现代化的资源配置观念和完备的竞争机制 | 第36-37页 |
| ·制度建设不够健全和完善 | 第37-38页 |
| ·缺乏科学规范的监督机制 | 第38-39页 |
| 第五章 西青区科级干部选拔任用工作改革对策建议 | 第39-49页 |
| ·扩大科级干部选拔任用工作的民主性 | 第39-41页 |
| ·建立健全科级干部选拔任用工作制度 | 第41-43页 |
| ·加大科级干部竞争性选拔力度 | 第43-44页 |
| ·加强科级干部选拔任用工作监督力度 | 第44-46页 |
| ·加强组织人事部门自身建设 | 第46-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |