基层信访干部队伍建设及管理的路径与对策
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 问题的提出和研究意义 | 第8-11页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·基本思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-14页 |
| ·基层信访的定义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究 | 第12-14页 |
| 3 社会转型期基层信访问题的形成和表现 | 第14-21页 |
| ·信访制度的发展历程 | 第14-15页 |
| ·转型期信访问题的表现、类型和特征 | 第15-18页 |
| ·基层信访工作的问题和困境 | 第18-21页 |
| 4 转型期社会矛盾和问题的理论解释 | 第21-24页 |
| ·社会心理学相关理论依据 | 第21-22页 |
| ·组织学的概念 | 第22-24页 |
| 5 基层信访干部队伍建设与管理的现状及成因分析 | 第24-29页 |
| ·基层信访干部队伍建设和管理现状 | 第24-26页 |
| ·人员编制不足 | 第24-25页 |
| ·信访干部流动性差 | 第25页 |
| ·岗位轮训体系不健全 | 第25页 |
| ·少数基层信访干部观念陈旧 | 第25-26页 |
| ·基层信访干部队伍问题的成因分析 | 第26-29页 |
| ·社会大环境原因 | 第26页 |
| ·基层民主建设原因 | 第26页 |
| ·信访人原因 | 第26-27页 |
| ·信访机构的原因 | 第27-29页 |
| 6 基层信访干部队伍建设路径、管理机制及对策研究 | 第29-40页 |
| ·加强基层信访干部队伍建设 | 第29-32页 |
| ·加强培训教育,不断提高素质能力和业务水平 | 第29-31页 |
| ·建立有效的考核激励机制 | 第31页 |
| ·加大对信访干部的交流、使用力度 | 第31-32页 |
| ·创新基层信访干部管理机制 | 第32-34页 |
| ·创新工作机制,从实质上解决问题 | 第32-33页 |
| ·加强基层信访部门的自身建设 | 第33-34页 |
| ·创建信访系统共同参与的格局 | 第34页 |
| ·细化干部队伍建设和管理对策 | 第34-40页 |
| ·加大基层信访系统人、权、财力的配备 | 第34-36页 |
| ·打造一流基层信访工作阵地 | 第36-37页 |
| ·推进信访工作规范开展 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
