| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及目的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究动态综述 | 第10-11页 |
| ·评述 | 第11-12页 |
| ·研究思路、框架和方法 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·结构框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 党政领导班子结构的规范性思考 | 第15-26页 |
| ·党政领导班子概念界定 | 第15-16页 |
| ·党政领导班子结构的含义 | 第16-17页 |
| ·党政领导班子结构的优化渠道和方式方法 | 第17-19页 |
| ·党政领导班子结构问题的历史沿革 | 第19-24页 |
| ·党政领导班子结构问题思考 | 第24-26页 |
| 第三章 党政班子结构现状、存在问题及原因(以陕西省县级为例) | 第26-37页 |
| ·党政领导班子结构基本现状 | 第26-31页 |
| ·学历结构全面升级 | 第26-28页 |
| ·专业结构更加完备 | 第28-29页 |
| ·年龄结构有效优化 | 第29-31页 |
| ·性别、党派结构逐步改善 | 第31页 |
| ·党政领导班子结构存在的主要问题 | 第31-34页 |
| ·人岗相宜度较低 | 第31-32页 |
| ·学历能力不相称 | 第32-33页 |
| ·年龄搭配不够合理 | 第33-34页 |
| ·交流干部量过大 | 第34页 |
| ·主要原因 | 第34-37页 |
| ·用人的思想观念较为保守 | 第34-35页 |
| ·选配班子的标准不够明晰 | 第35页 |
| ·政策顶层设计还不够科学 | 第35-37页 |
| 第四章 领导班子结构优化把握原则和对策建议 | 第37-48页 |
| ·优化党政班子结构的基本原则 | 第37-41页 |
| ·功能完备、人岗相宜 | 第37-38页 |
| ·上下衔接、科学流动 | 第38-39页 |
| ·心理相容、和谐共事 | 第39-40页 |
| ·梯次配置、充满活力 | 第40-41页 |
| ·优化党政领导班子的对策建议 | 第41-48页 |
| ·树立正确配备理念 | 第41-42页 |
| ·适当调整换届政策 | 第42-44页 |
| ·合理储备后备干部 | 第44-45页 |
| ·科学修改干部任用条例 | 第45-46页 |
| ·探索建立有效机制 | 第46-47页 |
| ·其他建议 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |