破产管理人报酬法律规制研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-12页
绪论	第12-18页
·选题来源与研究意义	第12-13页
·国内外研究综述	第13-16页
·研究思路、创新点	第16页
·研究的方法和内容	第16-18页
第一章 破产管理人报酬概述	第18-25页
·破产管理人报酬的概念	第18-20页
·破产管理人报酬的定义	第18-19页
·破产管理人报酬取得的必要性	第19-20页
·确定破产管理人报酬的基本原则	第20-25页
·债权人利益最大化与破产管理人报酬激励衡平	第20-21页
·破产管理人报酬最高额限制与最低额保障	第21-22页
·破产管理人报酬与破产管理人职责相适应	第22-23页
·发挥市场机制作用与司法的适度干预	第23页
·禁止重复报酬	第23-25页
第二章 我国破产管理人报酬制度存在的不足	第25-33页
·破产管理人报酬的确定和调整权集中于法院	第25-26页
·破产管理人被动执业对报酬无预期	第26-28页
·“无产可破”案件破产管理人报酬无保证	第28-29页
·不同类别机构破产管理人"同酬不同工"	第29-30页
·破产管理人重复取酬难界定	第30-33页
第三章 我国破产管理人报酬制度的完善	第33-41页
·建立市场化为主的破产管理人报酬确定机制	第33-35页
·临时破产管理人的引入及报酬	第33-34页
·正式破产管理人的确定及报酬	第34-35页
·建立多方听证参与破产管理人报酬调整机制	第35-36页
·破产管理人报酬调整情形的具体化	第35-36页
·多方参与听证的程序保证	第36页
·多渠道构建破产管理人报酬的保障机制	第36-38页
·设立专项破产管理人报酬基金	第37-38页
·设立官方破产管理人	第38页
·破产管理人风险报酬机制	第38页
·破产管理人重复计酬的避免	第38-41页
·破产管理人非重复计酬情形的细化	第38-39页
·个人破产管理人的优先适用	第39-41页
结论	第41-42页
参考文献	第42-45页
致谢	第45页