| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·公仆型领导相关文献综述 | 第15-20页 |
| ·公仆型领导概念 | 第15-16页 |
| ·公仆型领导的内容结构及其测量量表 | 第16-18页 |
| ·国内外关于公仆型领导的研究 | 第18-19页 |
| ·中国情境下的公仆型领导 | 第19-20页 |
| ·领导效能感的文献综述 | 第20-21页 |
| ·领导信任的文献综述 | 第21-22页 |
| ·领导-下属关系的文献综述 | 第22-25页 |
| 第3章 整体构思与研究假设 | 第25-32页 |
| ·整体构思 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27-32页 |
| ·中国情境下七维度公仆型领导测量量表适用性的研究假设 | 第27页 |
| ·公仆型领导对下属的领导效能感的作用机制研究假设 | 第27-28页 |
| ·公仆型领导对领导信任的作用机制研究假设 | 第28页 |
| ·公仆型领导对领导-下属关系质量的作用机制研究假设 | 第28-29页 |
| ·领导信任在公仆型领导与领导效能感之间的中介作用研究假设 | 第29页 |
| ·领导-下属关系质量在公仆型领导与领导效能感之间的中介作用研究假设 | 第29-30页 |
| ·领导-下属关系质量在领导信任与领导效能感之间的中介作用研究假设 | 第30-32页 |
| 第4章 研究工具与数据收集 | 第32-43页 |
| ·测量问卷 | 第32-33页 |
| ·被试选择和问卷发放 | 第33页 |
| ·样本的基本描述性统计 | 第33-41页 |
| ·数据主要分析方法 | 第41-43页 |
| 第5章 研究数据分析 | 第43-83页 |
| ·本研究研究变量量表的信度分析 | 第43-51页 |
| ·公仆型领导的信度分析 | 第43-46页 |
| ·下属的领导效能感的信度分析 | 第46-47页 |
| ·领导-下属关系的信度分析 | 第47-49页 |
| ·领导信任度的信度分析 | 第49-51页 |
| ·本研究研究变量的基本描述性统计与相关分析 | 第51-53页 |
| ·本研究共同方法偏差的检验与控制 | 第53-54页 |
| ·本研究自变量多重共线性的诊断 | 第54-56页 |
| ·本研究变量之间的回归分析 | 第56-75页 |
| ·公仆型领导对下属的领导效能感作用机制 | 第57-61页 |
| ·领导信任中介作用的回归分析 | 第61-66页 |
| ·领导-下属关系质量在公仆型领导与下属的领导效能感之间中介作用的回归分析 | 第66-71页 |
| ·领导-下属关系质量在领导信任与下属的领导效能感之间中介作用的回归分析 | 第71-75页 |
| ·本研究结构方程模型的拟合 | 第75-82页 |
| ·公仆型领导与下属的领导效能感的结构方程模拟拟合 | 第76页 |
| ·领导信任中介作用的结构方程模拟 | 第76-77页 |
| ·领导-下属关系中介作用的结构方程模拟拟合 | 第77-80页 |
| ·研究变量整体模型的结构方程模拟拟合 | 第80-82页 |
| ·研究假设检验总结 | 第82-83页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第83-86页 |
| ·主要研究结论 | 第83页 |
| ·研究主要创新点 | 第83-84页 |
| ·研究局限性与展望 | 第84-85页 |
| ·本研究对企业管理实践的启示 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 附录 企业员工与直接上司职业状况的调查问卷 | 第91-94页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
