摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-11页 |
第一章 绪论 | 第11-20页 |
1 研究背景、目的和意义 | 第11-13页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究目的 | 第12页 |
·研究意义 | 第12-13页 |
2 国内外研究动态 | 第13-17页 |
·国外研究动态 | 第13-14页 |
·国内研究动态 | 第14-16页 |
·简要述评 | 第16-17页 |
3 研究内容 | 第17-18页 |
4 研究思路和方法 | 第18-19页 |
·研究思路 | 第18页 |
·研究方法 | 第18-19页 |
5 研究的重点、难点和创新点 | 第19-20页 |
第二章 农业科技人才队伍建设理论基础 | 第20-29页 |
1 科技人才相关概念及特点 | 第20-22页 |
·人才的概念 | 第20页 |
·科技人才的概念 | 第20-21页 |
·科技人才的特点 | 第21-22页 |
2 农业科技人才的概念、特点及分类 | 第22-24页 |
·农业科技人才的概念 | 第22页 |
·农业科技人才的特点 | 第22-23页 |
·农业科技人才的分类 | 第23-24页 |
3 农业科技人才队伍建设的理论支撑 | 第24-27页 |
·人力资本理论 | 第24-26页 |
·团队理论 | 第26-27页 |
4 加强农业科技人才队伍建设的重要性 | 第27-29页 |
·农业科技人才队伍是农民与社会联系的桥梁 | 第27页 |
·农业科技人才队伍对推进现代农业发展具有重要作用 | 第27-29页 |
第三章 宁乡县农业科技人才队伍概况分析 | 第29-34页 |
1 农业科技人才队伍基本情况 | 第29页 |
2 农业科技人才队伍结构分析 | 第29-32页 |
·年龄结构 | 第30页 |
·学历结构 | 第30-31页 |
·职称结构 | 第31页 |
·性别结构 | 第31-32页 |
3 农业科技人才队伍建设的主要做法 | 第32-34页 |
·人才引进途径多样化 | 第32页 |
·人才培训方式多样化 | 第32-33页 |
·人才带动、示范作用不断发挥 | 第33-34页 |
第四章 宁乡县农业科技人才队伍建设中现存的问题 | 第34-37页 |
1 对农业科技人才队伍建设的重要性认识不足 | 第34页 |
2 农业科技人才总量不足,结构和分布不合理 | 第34页 |
3 农业科技人才队伍引进渠道狭窄,资金投入不足 | 第34-35页 |
4 农业科技人才队伍素质偏低 | 第35页 |
5 农业科技人才队伍不稳定,流失现象严重 | 第35页 |
6 农业科技人才队伍建设机制不健全,缺乏制度保障 | 第35-37页 |
第五章 宁乡县农业科技人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第37-40页 |
1 农民思想观念和人才观念滞后 | 第37页 |
2 教育培训不到位,培训机构不健全 | 第37-38页 |
3 政策扶持力度不够 | 第38页 |
4 管理机制不健全 | 第38-39页 |
5 激励机制不到位 | 第39-40页 |
第六章 宁乡县农业科技人才队伍建设的思路与建议 | 第40-48页 |
1 宁乡县农业科技人才队伍建设的思路 | 第40-41页 |
·宁乡县农业科技人才队伍建设的指导思想 | 第40页 |
·宁乡县农业科技人才队伍建设的基本原则 | 第40-41页 |
2 宁乡县农业科技人才队伍建设的对策建议 | 第41-48页 |
·建立健全农业科技人才队伍管理机制 | 第41-42页 |
·树立正确的人才观 | 第41页 |
·用好和留住现有农业科技人才 | 第41-42页 |
·加强组织领导,提高思想认识 | 第42页 |
·制定和完善农业科技人才激励机制,营造良好的人才发展环境 | 第42-44页 |
·建立完善农业科技人才激励机制 | 第42-43页 |
·创造宽松的政策环境 | 第43-44页 |
·改善农业科技人员的工作及生活条件 | 第44页 |
·完善农业科技人才队伍培训体系 | 第44-45页 |
·全面整合教育培训资源 | 第44-45页 |
·多元化的教育培训方式 | 第45页 |
·建立健全农业科技人才队伍扶持机制 | 第45-46页 |
·政策上给予扶持 | 第45-46页 |
·加大资金的投入力度 | 第46页 |
·优化农业科技人才培养和引进机制建立 | 第46-48页 |
·加大农业科技人才培养力度 | 第46-47页 |
·完善农业科技人才引进体系 | 第47-48页 |
结束语 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-52页 |
致谢 | 第52-53页 |
作者简介 | 第53页 |