| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、引言 | 第9-15页 |
| (一）选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1. 选题背景 | 第9页 |
| 2. 选题意义 | 第9-10页 |
| (二）国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1. 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国外研究现状 | 第11页 |
| (三）研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 1. 研究内容 | 第11-12页 |
| 2. 研究方法 | 第12-13页 |
| (四）创新与不足 | 第13-15页 |
| 1. 创新 | 第13页 |
| 2. 不足 | 第13-15页 |
| 二、党政领导干部考核评价工作的发展历程 | 第15-18页 |
| 三、完善地方党政领导干部考核评价的必要性 | 第18-20页 |
| (一）为牢固树立科学的发展观和正确的政绩观打下坚实的基础 | 第18页 |
| (二）增强干部选拔任用工作的有效性和准确性 | 第18-19页 |
| (三）深化干部人事制度改革的内在需要 | 第19页 |
| (四）强化对干部的监督约束、保证全局性重点工作的落实 | 第19-20页 |
| 四、县(区)领导干部考核评价工作现状分析 | 第20-27页 |
| (一）主要做法 | 第20-22页 |
| (二）取得成效 | 第22-23页 |
| (三）存在问题 | 第23-25页 |
| (四）原因分析 | 第25-27页 |
| 四、完善县(区)领导班子、领导干部考核评价的建议 | 第27-34页 |
| (一）合理制定考核标准，完善考核评价 | 第27-28页 |
| (二）科学建立考核办法，全面评价工作实绩 | 第28-30页 |
| (三）多元化设置考核评价主体，建立全方位考核评价 | 第30页 |
| (四）正确运用考核结果，发挥考核积极导向作用 | 第30-31页 |
| (五）加大考核监督力度，研究和建立治假防假机制 | 第31-32页 |
| (六）大胆改革创新，建立长效保障机制 | 第32-34页 |
| 五、干部考核评价工作应注意的几个问题 | 第34-37页 |
| (一）领导干部评价与领导班子评价相结合 | 第34页 |
| (二）“纵横”考核与“近远”考核相结合 | 第34-35页 |
| (三）实绩考核与环境评估相结合 | 第35页 |
| (四）建立完善相关保障机制 | 第35页 |
| (五）形成良好的考核评价导向 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |