发达地区海关公务员组织承诺与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| ·论文结构 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-34页 |
| ·组织承诺的相关理论 | 第19-28页 |
| ·组织承诺的定义 | 第19-24页 |
| ·组织承诺的前因及后果变量 | 第24-27页 |
| ·组织承诺的测量 | 第27-28页 |
| ·绩效的相关理论 | 第28-32页 |
| ·绩效的定义 | 第28-30页 |
| ·绩效的维度 | 第30-31页 |
| ·关于绩效的相关研究 | 第31-32页 |
| ·组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第32-34页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第34-44页 |
| ·研究对象概况 | 第34-35页 |
| ·研究设计 | 第35-37页 |
| ·模型构建 | 第35-36页 |
| ·研究变量的界定 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-40页 |
| ·调查问卷的设计 | 第40-43页 |
| ·调查问卷的发放 | 第43-44页 |
| 第四章 实证分析 | 第44-71页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-47页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·组织承诺量表的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·工作绩效量表的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第47-52页 |
| ·信度与效度 | 第47-48页 |
| ·组织承诺量表信度和效度检验 | 第48-51页 |
| ·工作绩效量表信度和效度检验 | 第51-52页 |
| ·相关分析 | 第52-54页 |
| ·组织承诺与任务绩效的相关分析 | 第52-53页 |
| ·组织承诺与周边绩效的相关分析 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·组织承诺对任务绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| ·组织承诺对周边绩效的回归分析 | 第55-57页 |
| ·方差分析 | 第57-64页 |
| ·基于年龄的单因素方差分析 | 第57-59页 |
| ·基于性别的单因素方差分析 | 第59-60页 |
| ·基于学历的单因素方差分析 | 第60-62页 |
| ·基于婚姻状况的单因素方差分析 | 第62-63页 |
| ·基于职级的单因素方差分析 | 第63-64页 |
| ·个人属性变量的回归分析 | 第64-71页 |
| ·基于年龄的回归分析 | 第64-66页 |
| ·基于性别的回归分析 | 第66-67页 |
| ·基于学历的回归分析 | 第67-68页 |
| ·基于婚姻状况的回归分析 | 第68-69页 |
| ·基于职级的回归分析 | 第69-71页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第71-76页 |
| ·研究结果总结 | 第71页 |
| ·研究讨论 | 第71-73页 |
| ·管理建议 | 第73-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附表 | 第82-84页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 附件 | 第86页 |
